と、いうのも嫁キャッツが産後うつ的な感じでキャッツ1号とうまくコミュニケートできず爆発することがあるんぬ…
そんな現状のためいくら許諾されようとも酒煽ってぐうたらなんてできるはずがなかろうんぬ…
今日の夕飯はなににしようかんぬな

ぬはオムライスがいいんぬ

そもそも子供の前であんまりお酒飲もうと言う気分にならないんぬ

いもげぐうたらできるんだからまあいいじゃん

いもげやっとる場合かボケという気持ちとそういうの吐き出すところってこういう場しかないもんなというのは両立するんぬな
まあ難しい話だけど妻子共々大事にしてあげて欲しいんぬ

ここで酒を飲んでぐうたらしてケアできないやつは何をやってもダメだからな
お前はいいパパぬだ胸を張れ

>いもげやっとる場合かボケという気持ちとそういうの吐き出すところってこういう場しかないもんなというのは両立するんぬな
>まあ難しい話だけど妻子共々大事にしてあげて欲しいんぬ
子育てのわずかな隙間で嗜むことができるのがSNSやいもげなんぬ…
特にいもげなんて数時間すればスレ消えるし都合がいいんぬな

ハンバーグ食べたいんぬ

子キャッツ2号はまだ新生児なんぬ？

家族の潤滑油キャッツ！

>>いもげやっとる場合かボケという気持ちとそういうの吐き出すところってこういう場しかないもんなというのは両立するんぬな
>>まあ難しい話だけど妻子共々大事にしてあげて欲しいんぬ
>子育てのわずかな隙間で嗜むことができるのがSNSやいもげなんぬ…
>特にいもげなんて数時間すればスレ消えるし都合がいいんぬな
でもエロサイト見てる自覚はしといたほうがいいんぬ
兵器でロリ画像流れてくるんぬ

いいなあ
育休取れるくらい稼ぎに余裕があって

>子キャッツ2号はまだ新生児なんぬ？
いもげと同じくらい首の座ってない生まれたばかりの子キャッツ2号なんぬ…
うまく1号と折り合いが付かない件はお義母キャッツとか市の窓口で相談済み、会社にも伝えて育休延長してもらったんぬが、育児放棄してる訳でもないし気持ちが落ち着かない時に1号が話を聞かない態度を取ると大変なことになるのでまさに地雷原でタップダンス状態なんぬ…
1号も就学したばかりで頑張っているんで多めに見てほしいけど正論は却って危険ぬ

まあがんばるんぬ...

>いいなあ
>育休取れるくらい稼ぎに余裕があって
年金みたいに所得に応じて支給されるから稼ぎはあまり関係ないのでは？

子キャッツは覚えてるからたまに甘やかしてやるんぬ

>家族の潤滑油キャッツ！
どうせあと数年もすれば汚物扱いキャッツになるんぬ…
ぬにヘイトが向けば平和になるはずなんぬ…

子キャッツが娘ならいつかお前はパパなんてだいっきらい！と言われるんぬ〜

独身を煽って酒呑むんぬ

>独身を煽って酒呑むんぬ
どんな業を背負ったらこうなるんぬ…？

お義母さんが支援してくれるのはありがたいんぬなぁ
くたびれたらいもげで他愛もない話をして気晴らしするんぬ

>いいなあ
>育休取れるくらい稼ぎに余裕があって
育休をなんだと思ってるんぬ？

なんだかんだ家に居ても家族と居ても気が休まることって少ないんぬなあ

顔合わせれば始終イライラしながら数十年単位で夫婦つづけてるのを傍から見てるので
じんるいはあらそいがすきなんだなと思うキャッツであった

うちの親夫婦も顔合わせるとイライラばっかしてるんぬ
ぬは結婚はしないと誓ったんぬ

二児のパパやってるぬが最近悟ったのは
子育て期のパパの仕事休みは休みじゃないってことなんぬ

×育休取れて凄い
◯育休も取れない勤め先はカス

共働きで育児とかどうやるんぬ！？
無理なんぬ

全ての望みを捨てるんぬ
映画や大作ゲームやりこみなんてストレスの元なんぬ

>◯育休も取れない勤め先はカス
じゃあ「」くんには育休のひとのために
仕事を増やすね

すき焼きがいいんぬ

>>◯育休も取れない勤め先はカス
>じゃあ「」くんには育休のひとのために
>仕事を増やすね
それが独身税なんぬ

>二児のパパやってるぬが最近悟ったのは
>子育て期のパパの仕事休みは休みじゃないってことなんぬ
別にパパに限らずそうなんぬ
でも子育て頑張ってるんぬ偉いんぬ

三人目を仕込むんぬ

8月から育休予定んぬけど周りの人達みんな育休2週間しか取ってないんぬ
ぬは一ヶ月取らないと嫁に殺されるしぬ自身も一ヶ月取らないと無理だと思ってるから牽制しまくってるぬ

>二児のパパやってるぬが最近悟ったのは
>子育て期のパパの仕事休みは休みじゃないってことなんぬ
まあやれる人がやるしかないしパパはやれてしまうんぬな
偉いんぬ

>×育休取れて凄い
>◯育休も取れない勤め先はカス
本人が出世ルートのキャリアにミソつけたくないとかシステムとしては存在するけど気まずいから取りたくないとか育児に参加するより仕事してた方が気楽ってパターンも多いからそういうのに比べたらしっかり育休取るのは偉いんぬよ

まあ育休とか言ってる時期はまだ幸せだから耐えられるんぬ
地獄は子供が中学生になってから始まるんぬ

>二児のパパやってるぬが最近悟ったのは
>子育て期のパパの仕事休みは休みじゃないってことなんぬ
少なくとも中学生か高校生に上がるまでは自由はないんぬ

>◯育休も取れない勤め先はカス
これに関しては本当に時期とかによるからなんとも言えねえんぬ
制度としてはあるし取れるけど昇進の瀬戸際みたいなときに波に乗り遅れると昇進数年遅れるみたいなことままあるんぬ

頑張ってるんぬ
1号も会話ができる年齢だけに逆になんでわかってくれないんだと余計イライラしたりするんぬな
スレ「」偉いんぬ

>>◯育休も取れない勤め先はカス
>これに関しては本当に時期とかによるからなんとも言えねえんぬ
>制度としてはあるし取れるけど昇進の瀬戸際みたいなときに波に乗り遅れると昇進数年遅れるみたいなことままあるんぬ
ぬは管理職上がり立てで二号が生まれて地獄だったんぬ…

台風の日は部屋を掃除する風潮でっちあげて手伝わせるんぬ

>8月から育休予定んぬけど周りの人達みんな育休2週間しか取ってないんぬ
>ぬは一ヶ月取らないと嫁に殺されるしぬ自身も一ヶ月取らないと無理だと思ってるから牽制しまくってるぬ
最低でも1ヶ月はとった方がいいんぬ
母体回復するのに少なくともそれくらいはかかるんぬ

>>いいなあ
>>育休取れるくらい稼ぎに余裕があって
>育休をなんだと思ってるんぬ？
お金もらえないけど欠勤にはならない
子供の世話するための休み

何言ってんだ
育児休暇期間も支給されるだろ…

子供にマイクラとぽこあポケモンとティアキンやらせるんぬ
本体込み10万弱の投資で永遠に子供を遊ばせられるんぬ

>と、いうのも嫁キャッツが産後うつ的な感じでキャッツ1号とうまくコミュニケートできず爆発することがあるんぬ…
>そんな現状のためいくら許諾されようとも酒煽ってぐうたらなんてできるはずがなかろうんぬ…
子は父よりも母に懐く印象が強かったから母子のコミュニケーション不全は珍しい気がしたんぬ
あと子は急に熱出したりするから子育て中は車が運転できなくなる飲酒を控えるのは良いことだと思うんぬ

部長「来年課長にできるの1人だけだからキャッツ君の育休中に頑張ってくれたAくんを昇進させるんぬ」「君は来年上げてあげるんぬ」
〜来年〜
新部長「うーん休み多いキャッツ君よりBくんの方を課長に上げるんぬ」「前部長と約束してた？知らんぬ」

まさか支給しないブラックがあるのか…？
ありそうだな…

今世間的には男でもそんな1ヶ月とか育休とっていいみたいな感じなの？

>何言ってんだ
>育児休暇期間も支給されるだろ…
育休は育児休暇と育児休業とがあって
貰えない育休もあるんだややこしい事に
今回は新生児いるなら貰える方だと思うけど

>今世間的には男でもそんな1ヶ月とか育休とっていいみたいな感じなの？
大企業は義務化してるところ多いんぬ
ただ分割でもOKとか意味わからんことやってるから2週間ずつ分けて取るとか意味わからん運用してるやつが多いのが実態ぬ
2週間でできることなんかねーんぬ

>何言ってんだ
>育児休暇期間も支給されるだろ…
調べたらされるみたいだ
自分には縁がない制度だから知らなかったぜ
すまなかった

大企業なら半年は取れるんぬー

半年はまあよっぽど出世捨ててるやつか取り終わったら転職する気のやつくらいんぬな…

謝れて偉い！

>今世間的には男でもそんな1ヶ月とか育休とっていいみたいな感じなの？
隣の部署に産休と育休を合わせて1年取ってる間に第2子を妊娠して産休育休を再度取って連続した2年間休んで復帰した女性社員がいたけど
制度的には男女の区別無く取れるはずだから男も同じように休む事が出来るはずなんぬ

はぁ〜…なんかいつの間にか男も稼ぎを減らさずに休み取れるように国の制度も変わってたんだなあ
うちの会社は男8割の完全なる昭和の会社なんだけど
そんな制度使おうっていう若者は居ないな
これは俺みたいになんも知らない奴らだらけで制度が使いにくいってのもありそうだな…

大企業は企業独自の育休制度がが有給なのか？
弊社はもちろん無給ですが

>1号も会話ができる年齢だけに逆になんでわかってくれないんだと余計イライラしたりするんぬな
嫁ぬも喋れるだけでいきなり要求レベルが中学生ぐらいを求めるから余計イライラするんぬなぁ
全てを諦めるんぬ…

30年くらい前は図々しいみたいな風潮あったけどこのご時世にそこまでやって2人も子供産んでくれるのはありがたいんぬ
制度目一杯使って欲しいんぬ

パパ育休とかないの…
雇用保険入ってない人？

育休取ると上の子が保育園とか幼稚園通えなくなるのバグだと思う
そんなんだから少子化進むのでは

>大企業は企業独自の育休制度がが有給なのか？
>弊社はもちろん無給ですが
社保なら無給になるわけ無いんだけど

>>1号も会話ができる年齢だけに逆になんでわかってくれないんだと余計イライラしたりするんぬな
>嫁ぬも喋れるだけでいきなり要求レベルが中学生ぐらいを求めるから余計イライラするんぬなぁ
>全てを諦めるんぬ…
うちもまさにそんな感じなんぬ
2号キャッツ生まれると子キャッツ1号は甘えたがるかや余計に反抗的な態度とってしまうんぬな…
朝の身支度チェックリスト作ったら8割出来てて1号はよくやってるし嫁キャッツもそれを理解しているんぬ
ただホルモンバランスのおかげで機嫌の波がどうしても出てしまうからわがままを許容できる時と出来ないときで恐ろしいことになってしまうんぬな

>そんな制度使おうっていう若者は居ないな
職場の若い子見てると若い子のほうが育休短く取るか取らないほうが強いみたいな思想あるんぬ

>>大企業は企業独自の育休制度がが有給なのか？
>>弊社はもちろん無給ですが
>社保なら無給になるわけ無いんだけど
だから企業独自の制度って前置きをしたんだけど
雇用保険から給付受けるのは厳密には給与支給ではないでしょ

>だから企業独自の制度って前置きをしたんだけど
えっ何処？

スレキャッツが酒飲んでだらだらになったら誰も家事しないんぬ…

なんか国から手取りが保証されるみたいな話を聞いてたんぬけど35万円？かなんかの上限あるんぬな

>>今世間的には男でもそんな1ヶ月とか育休とっていいみたいな感じなの？
>隣の部署に産休と育休を合わせて1年取ってる間に第2子を妊娠して産休育休を再度取って連続した2年間休んで復帰した女性社員がいたけど
>制度的には男女の区別無く取れるはずだから男も同じように休む事が出来るはずなんぬ
全然あり得ることだよなあ
でも肌感覚的にはこれやると出世からは遠ざかりそうだ
制度と運用の矛盾点だよね

弊社は1年とる子もいるんぬ
ぬの部下なんぬ

>制度と運用の矛盾点だよね
ただ出世に影響させるのはマタハラ相当なのでその辺は人事を盾に黙らせるしかない

>でも肌感覚的にはこれやると出世からは遠ざかりそうだ
>制度と運用の矛盾点だよね
結局のところ上司の好き嫌いで人事決まるし上司としては休んでる間頑張ってくれた部下の評価上げたいから恣意的な運用は何も行われていないはずなのに評価が相対的に下がるんぬな
部署にそれ用の評価点を付加して育休者にも分配するとかそういうシステム作らないと意味ないんぬ

核キャッツ化が進んでいるんでどうしても育児休暇ないと回らないんぬ…
それに昔と比べて情報過多すぎてやることが多いんぬ

業務内容が日進月歩な業界の場合育休中も勉強するスーパーマンコ以外は復帰した時浦島になってて大変なんぬ

確かに昔に比べて子育てのお作法が丁寧になってる気がする

>結局のところ上司の好き嫌いで人事決まるし上司としては休んでる間頑張ってくれた部下の評価上げたいから恣意的な運用は何も行われていないはずなのに評価が相対的に下がるんぬな
>部署にそれ用の評価点を付加して育休者にも分配するとかそういうシステム作らないと意味ないんぬ
同様の評価になってしまうとじゃあ働いていた人はその期間何もしてなかった扱いってこと？ってなってしまうから休んだ分の評価がつかないのは仕方ないことなんじゃないんぬ…？

育休取ることをマイナス評価にはしなくてもその間の会社への貢献度は無いのだから他と差が付くことは当然だと思うんぬ
それはそれとして育休明けに成果で取り戻せる環境なら良いんぬ

スレぬに聞きたいんぬ
どうやって今の奥さんと出会ったんぬ？
出会い方は？どんな奥さんなんぬ？

いいかい「」さん…育休をな…育休をいつでも取れる職場に入りなよ

別に恣意的に評価下げてるわけではないんだけど大企業は部署ごとに評価点をプール制にしてたりするからポイント分配で結局評価が実質的に下がるんぬ
だから育休者が出たならそのぶんプール増やす制度がないと意味ないんぬ

独身者からしたら同じ社会保険料払ってんのに不公平だなぁとは思っているが
別に一緒に苦しみたいわけじゃないからなんかうまいことこちらも得になるようにしてくれ

うちは育休取るとボーナスなくなっちゃうのがキツいわ

育休取るのが当たり前になってたらどうせみんな取るんだから一緒ってなるけど実際はまだ取る人のが少ないから人事評価に影響しちゃうんぬな

流石に仕事してない奴を上に上げる訳には行かんよ…

>>そんな制度使おうっていう若者は居ないな
>職場の若い子見てると若い子のほうが育休短く取るか取らないほうが強いみたいな思想あるんぬ
それはやる気ある若者なら割と当然の傾向なんぬな

>うちは育休取るとボーナスなくなっちゃうのがキツいわ
ノーワークノーペイでしょそりゃ

出社の規定日数に合わせて休めばいいんぬ！

>うちは育休取るとボーナスなくなっちゃうのがキツいわ
ボーナスって訳すと賞与なわけで実績ないのに賞与なんてあるわけないだろって至極当然の話なんぬ

査定期間ちゃんと働いてボーナス出る月に育休取れば
社会保険料払わなくていいライフハック

>隣の部署に産休と育休を合わせて1年取ってる間に第2子を妊娠して産休育休を再度取って連続した2年間休んで復帰した女性社員がいたけど
せっかくある制度なんだし大いに使うべきだと思うんぬが
2年休んじゃうと会社復帰すんのクソだるそうなんぬなあ

普段の人柄次第で子供関係の突発休みも仕方ないんぬなあ…ってなるぬとはいはいどうせ嘘なんぬって見られ方に分かれるんぬ

>ただ出世に影響させるのはマタハラ相当なのでその辺は人事を盾に黙らせるしかない
正直ポッカリ数年いないのに影響しないのは嘘だとも思うんぬ
とは言え少子化の時代バンバン産むのが正義だと思うしバランスって難しいんぬなあ

育休取るのは良いけど育休中は旅行行くだの資格勉強するだのおおっぴらに言うなんぬ…

俺は最近叔父になったキャッツ
今の時点で子育ての道具に金出しちゃってるんぬ
親的にはどれくらいの距離感でいてもらいたいものなんぬ？

育休ってどれくらいの期間取る感じなんぬ？

>俺は最近叔父になったキャッツ
>今の時点で子育ての道具に金出しちゃってるんぬ
>親的にはどれくらいの距離感でいてもらいたいものなんぬ？
金と物だけよこせ

>>俺は最近叔父になったキャッツ
>>今の時点で子育ての道具に金出しちゃってるんぬ
>>親的にはどれくらいの距離感でいてもらいたいものなんぬ？
>金と物だけよこせ
>>俺は最近叔父になったキャッツ
>>今の時点で子育ての道具に金出しちゃってるんぬ
>>親的にはどれくらいの距離感でいてもらいたいものなんぬ？
わかったんぬ裏で子供にあってゲームとか買い与えるんぬ

>育休取るのは良いけど育休中は旅行行くだの資格勉強するだのおおっぴらに言うなんぬ…
子供や妻との時間も育休でしか出来ないんぬ