よく分からないけど右と左の茶髪は別人？人事部に配置転換になったの？

病む人多いぞ

人事が尊重というか尊敬される職場見たことないわ…

>病む人多いぞ
勝手に病んでろクソ人事

出向に関しては人事の前に上司と相談しろよ…

俺仕事出来ないから楽な部署とか言える人羨ましい

人事の一存で異動決められるわけないだろ

上層部の意を汲んで面接とか部署移動とか昇進とかさせてるだけなイメージがあるけど実際しんどいんだろうか？

会社の金で飲み会する事多そうで楽しそう

人事部に異動決める権限無いからこんな苦情言う奴いない
もしや弊社の人事部って楽なのでは…？

出向したくないから辞めますなんてい出す新人切ってよくね？

傍目から見てると採用活動は大変そうだなとは思う
異動はどっちかと言うと所属上長に言うべき話じゃない？

出世コースだろ

それはそうと描いてる奴性格悪そう

昔会社説明会で会った人事の人は人事は会社で一番信頼されてるって言ってたけど違うのか

>出向したくないから辞めますなんてい出す新人切ってよくね？
働いたこと無さそう

人事って本人と話しせずに勝手に決めるの？

異動とか採用は結局各部署のトップが決めているのにヘイトは人事に向くのあるあるだよね

>昔会社説明会で会った人事の人は人事は会社で一番信頼されてるって言ってたけど違うのか
福利厚生が死ぬほど整いまくってる会社ならそうかもしれんが…

出向っていったって給与テーブルは変わらなくない？

>人事が尊重というか尊敬される職場見たことないわ…
まああまり他の社員に尊敬される業務内容ではないからな…

官僚世界では人事を決められる立場がいちばん偉いと習った気がするが

>出向っていったって給与テーブルは変わらなくない？
出向手当と拠点移すことでの負担のどっちを重く見るかじゃね

そもそも何してるとこなの
この漫画だけだとわからん

人事も人事で不満なら辞めりゃ良いだけでは？

今は採用も異動も該当部署でコントロールしてる気がする

給料テーブルが変わらないから
シンプルに暇が多いとこが良い
東京支店とかキツそう

残業時間80超えの従業員を組合に報告して怒られる係って人事の友達が言ってた

>官僚世界では人事を決められる立場がいちばん偉いと習った気がするが
反論するなら限定条件付けて反論しちゃダメよ

>人事も人事で不満なら辞めりゃ良いだけでは？
そうだよ会社員は全員不満なら辞めれば良いよ

採用なんか何にも見てないってバレてるんだぞ

古くなってきた評価基準の刷新とか大変そうだなと見てた
上が期待するようなキラキラした基準と実務してる奴らの現実の間で死にかけてた

ズルいって言うけど辞められないだろって舐めて出向させたってこと？

人事の残業エグすぎるので俺は無理だ

俺の知ってる人事は研修関係服飾関係給与関係だったな…
出先機関の人事ってイメージされるような人員配置まではやらないよね非正規多いならまだしも

人事は自分たちには考課をMAXとかKPIを滅茶苦茶緩くしてんのは常識では？

出向とか異動OKの人NGの人で給与テーブル変えれば良いだけ

現場からすると金食い虫だからゴリゴリに敵視される

普段は定型業務が多いけど待遇に関してとか個別対応が必要となるのも多い
該当部署での事情を汲んでるのにヘイトがこちらに向くのは慣れる

4コマで全部登場人物リセットはやめとけ

経営と現場の緩衝材でしかない
やりがいもないし感謝もされない給料も良くない

>人事は自分たちには考課をMAXとかKPIを滅茶苦茶緩くしてんのは常識では？
人事に限らず売り上げを出す部門と管理系の部門で評価って差が生じるよね

会社統合したとき真っ先に人減らされるイメージ

遠方への出航って引越しの支度だけで個人でやらなくちゃいけない仕事量多すぎると思う

>そもそも何してるとこなの
>この漫画だけだとわからん
作者も人事の人でただの愚痴をマンガにしてるだけよこれ

元人事マネージャーが教育研修の主催してたけど
マネージャーと思えない無能だったのが俺の人事へのイメージになってる

人事基本的に好かれる要素ないから辛いよなとは思う
別に同情はしません

他県に出向や異動は本当に適正あるからなぁ…
自分は関係性リセット癖あるから問題無いんだけど

人足らなさそうだし常に社内インターンで半年〜１年間若手に経験させてやればよいのにな人事部署

転職とかするとき何のスキルって言ってどういう業界に行くんだろうとは思ってる
人事だから同業とかどうかとか関係ないのかな

うちの人事部は経営層とか各部門の指示に従って異動とか採用してるだけだから人減らしてもう外注とかAIとかで良いんじゃない？って思ってる

採用試験でこのままだと落とすけどどうする？俺も言いたいんだが

>採用試験でこのままだと落とすけどどうする？俺も言いたいんだが
面接官が人事部のところ少なくない？

>出向したくないから辞めますなんてい出す新人切ってよくね？
ライフステージによって出向飲めなくなることはあるし
出向するなら辞めるって交渉も普通にある

>>そもそも何してるとこなの
>>この漫画だけだとわからん
>作者も人事の人でただの愚痴をマンガにしてるだけよこれ
愚痴マンガ、当然だけどスッキリしなくて苦手だ

出向大丈夫ですとかいってたやつが結婚して家買ってる！
という愚痴は平成時代に聞いた
今はそういう気持ちを表に出すだけで問題になりそうだな

>官僚世界では人事を決められる立場がいちばん偉いと習った気がするが
決められる立場ならそりゃ偉いよ
ただスレ画みたいなのは何かを決める立場じゃないのは見てわかるだろ？

人事に人事の文句言いにいく奴がめんどくさくないワケないからな

>面接官が人事部のところ少なくない？
人事はエントリーシート見て振り分けるところだよなあ
>変なの来たら人事にクレーム
クソァ！

アメリカだと上司が人事権持ってること多いけどその分ヘイトも褒めも上司に向くから日本では責任分散のために必要な部署

>出向したくないから辞めますなんてい出す新人切ってよくね？
新人を出向させんな

まーでも俺も転勤言い渡されたら辞めるかな
最寄りの営業所でも車で7時間だし…一番遠いと九州だし…

昔は家買ったやつから単身赴任させられてたな
今それやると一瞬で転職されるだろうけど

>アメリカだと上司が人事権持ってること多いけどその分ヘイトも褒めも上司に向くから日本では責任分散のために必要な部署
日本だと人事権は上司の更に上の部署の偉い人が持ってるけどヘイトは人事部が受け取るというただのヘイトタンク的運用が多く見られる

>出向大丈夫ですとかいってたやつが結婚して家買ってる！
>という愚痴は平成時代に聞いた
>今はそういう気持ちを表に出すだけで問題になりそうだな
転職覚悟すればいいだけだしな

漫画っぽいだけで漫画でないのやめて

まぁ入社してすぐのスタッフを出向させる会社はヤバい
なんで採ったのと言われても仕方ない

>漫画っぽいだけで漫画でないのやめて
漫画っぽいだけでも充分漫画なんだよ

人事よりやばいのがコンプラだのアドボカシーだのやってるとこ
あいつら訳分からんことさせられてるせいで半分狂ってしまってると思ってる

今だと転勤OKな人とそうじゃない人で給料に差が出来るようになってるけど
みんな地元大好きなんだなってなるくらい離れたがらない人が多い印象

>まぁ入社してすぐのスタッフを出向させる会社はヤバい
弊社はグループ採用だから即出向あるし採用活動でも説明される
それでも出向拒否する新人はいる

上司は揃って異動に噛んでないよ人事が決めるよと言うが
そんなわけあるかよ

>昔は家買ったやつから単身赴任させられてたな
>今それやると一瞬で転職されるだろうけど
これ色んな会社で聞くけど家買えるぐらいの勤続年数とちょうど1人前になって転勤させられる成長タイミングが合致してると見てる

出向は出世ルートな場合もあるけど単なる人手不足対応や左遷も全然あるからなぁ
そこら辺の内情知った上でなら辞めるのは仕方ない

>今だと転勤OKな人とそうじゃない人で給料に差が出来るようになってるけど
>みんな地元大好きなんだなってなるくらい離れたがらない人が多い印象
家庭や実家がある人は離れたがらないだろうし
そうじゃなくても転勤って年収換算だと300万以上のコストだと思う

取る新人が全部ゴミなので弊社の人事はゴミだと思われる

上が好き勝手コネだなんだっつって無理矢理正規じゃない試験で捩じ込んでそいつが使いモンにならんて文句はこっちで受け止めなきゃならんで
本当にうちの会社は人事の権限何もない
そもそも総務と兼務だから手が回らない

転勤という制度がクソすぎるという思いとよほどの理由がないと退職させられない制度上しょうがないよなという気持ちが混ざり合ってる

嫌なら辞めたら良い
今じゃまともな若い人はすぐに次見つかる時代よ

>昔は家買ったやつから単身赴任させられてたな
>今それやると一瞬で転職されるだろうけど
今は転職しやすくなったけど
昔は家買うとローンが足かせになってたからね

驕り高ぶり言語道断の仕事

>人事よりやばいのがコンプラだのアドボカシーだのやってるとこ
>あいつら訳分からんことさせられてるせいで半分狂ってしまってると思ってる
よりによって職務としてそれを考えなきゃいけなくなるの大変だなって思うし
事業部門じゃなくてそういった部署で働く事になるってのは⋯と思わなくもないし

左側みたいな奴は辞めていい奴だろ
辞めるのは自由だよって微笑んで終わり

昔いた会社だと人事部が一番離職率高かったな

平社員っぽい人事に文句言ってる状況がわからん

転属も出向も今時分の企業なら事前に本人の意向確認するだろ

>左側みたいな奴は辞めていい奴だろ
>辞めるのは自由だよって微笑んで終わり
恨みを含んだまま競合他社に走ったりする

ウチの会社で東京行く奴はすぐ辞める
給与割増無いから日々の生活で首が絞まる

人事部に人事権があると思ってない？
欠片も無いよ

出向とか転勤とか本人に決定権が無いのは世界的に珍しいんだがなんで認められてるのだろう

結局仕事量に対してどの程度人材を割り振ってくれるかが全てなので
スレ「」のような対象の仕事を舐め腐ってるような奴が上にいるとそこは激務になる

>今じゃまともな若い人はすぐに次見つかる時代よ
まともな若い人はまともな企業に持ってかれる時代ですよ

これ見ると異動の時だけじゃん面倒なの

>左側みたいな奴は辞めていい奴だろ
>辞めるのは自由だよって微笑んで終わり
今の人手不足状況考えるとそうは言えんだろ

>面接官が人事部のところ少なくない？
人事→実務上長→上層部とかじゃない？

前いた会社は各部署からこいついらねえわってなったやつを全員人事部に押し付けてた

異動させる権限も採用する権限も人事部にはないけど現場からのヘイトはある

>取る新人が全部ゴミなので弊社の人事はゴミだと思われる
人事がどうこうという話ではなく
御社レベルで取れる新人の層はゴミって話かもしれない

>出向とか転勤とか本人に決定権が無いのは世界的に珍しいんだがなんで認められてるのだろう
終身雇用で転職しづらいからだと思う
最近は転職の一般化に伴って本人の決定権を認めつつある

飛ばしたりするのは人事の人事権の濫用じゃないのか？
向こうで採用しろよ

>嫌なら辞めたら良い
>今じゃまともな若い人はすぐに次見つかる時代よ
いつの時代だ…

本人に話し通さずいきなり異動とか出向とかあり得ないだろ

新卒で入った会社の同期の人事が何を勘違いしたのか
お前らが出世できるかは俺にかかってるみたいなことを言ってたからなんか嫌い

>出向とか転勤とか本人に決定権が無いのは世界的に珍しいんだがなんで認められてるのだろう
簡単に退職させられない法律だからその分社内で調整できるようにしてるんでしょ

>転属も出向も今時分の企業なら事前に本人の意向確認するだろ
まともな所ならする
俺は入社時にグループだから異動もあるけど大丈夫？って聞かれて「大丈夫です」と言った
大丈夫なわけねえだろ

取引先は全国展開なのにゴネられたら困るという理由で移動の発表は1週間以内とかいう無茶な事やってる

総務兼ねてるとこだと総務担当に会社全部の不満が行く来た
複合機の連携はIT部門の問題だし人事権関係ないのに同じ人事総務部でしょなんとかしてって怒られる
丁寧に説明しても総務のくせに生意気だと言われるけど人事はいいよね楽でとも言われる
辞めて転職して今は幸せ

重役「やれ」
人事部「はい」
被害者「人事部はゴミ！」

出向とか部署異動する前に相談しろよ…

本人が納得してないのに人事部が勝手に異動や出向決めたら当然こうなる
そもそも普通の人事部は人事権持ってない

>新卒で入った会社の同期の人事が何を勘違いしたのか
>お前らが出世できるかは俺にかかってるみたいなことを言ってたからなんか嫌い
トンボ鉛筆かな？

俺も去年異動する時条件でもめて辞めんぞって言ったけど
人事じゃなくて上司としか話してないぞ

自主退社なら会社の負担殆ど無いし良いんじゃね？

>飛ばしたりするのは人事の人事権の濫用じゃないのか？
>向こうで採用しろよ
こういう不満実際に言われるんだけどあなたの部署の一番偉い人に言ってよとしかならない

うちの会社の人事は事務的手続きとか異動の細部詰めだけしてどこに行かせるかとかは各部署の上司が決めてる
スレ画の会社みたいに人事部署に権限がある会社なんてあるの…？

出向が人事の意向だけで決められる会社ってあるの？
基本的に上司とかの意向だろ

>自主退社なら会社の負担殆ど無いし良いんじゃね？
むしろそれを望んでる

お前が採用して送り込んできた新人全然使えねえぞみたいな文句のほうが多いイメージ

>自主退社なら会社の負担殆ど無いし良いんじゃね？
居なくても変わらないカス人材ならともかく空いた穴塞ぐ為の新規採用とか色々金も手間もかかるよ…

人事が評価上に報告してて人間だからしょうがないが露骨に付き合いある人だけ待遇いいなってのが外からでもわかる

人事は事務レベルのことしかやんないよねえ

外から見るとやってることが謎だからな人事…

>うちの会社の人事は事務的手続きとか異動の細部詰めだけしてどこに行かせるかとかは各部署の上司が決めてる
>スレ画の会社みたいに人事部署に権限がある会社なんてあるの…？
たまにあるよ
まあ人事部長が社長の犬だったりするんだが

バラエティのコーナードラマだけどケンミンSHOWで46道府県転勤してた東京一郎すごい
46道府県に支社がある会社もすごい

>お前が採用して送り込んできた新人全然使えねえぞみたいな文句のほうが多いイメージ
前の職場もこれだったけど
面接って人事以外の人もするよね…それこそ役員とか

>取引先は全国展開なのにゴネられたら困るという理由で移動の発表は1週間以内とかいう無茶な事やってる
異動の内示は2週間前が原則
なんだけど引き継ぎとか引っ越しとか回らなくなるからこそっと内々示はもう少し前に出す
って運用をいつまで続けんだろねって思ったりはする

中小企業の人事(もやってる総務)だけど鬱病になるなら2ヶ月前には言って欲しかった

>スレ画の会社みたいに人事部署に権限がある会社なんてあるの…？
滅多にないと思う
規模が大きくなれば大きいほど人事部だけで全部署の人事考えるのなんて無理だし

子供が生まれたら出向チャンスタイム！

人事のせいじゃないのはわかるが
わかるほどに何なのコイツらって少しだけ思います

この漫画なんかおかしくない？

>中小企業の人事(もやってる総務)だけど鬱病になるなら2ヶ月前には言って欲しかった
そういうこと言ってるから嫌われるんじゃないっすかね

労働条件良くできる権限とセットじゃないと人事側にもどうしようもねえ
どうしようもねえからもうじゃあやめますとしか言いようがない

人事なんて手続きやってるだけで異動決めたりはしてねえだろ…
人事のスキルアップってなんなんだ？とは思う

>本人が納得してないのに人事部が勝手に異動や出向決めたら当然こうなる
>そもそも普通の人事部は人事権持ってない
これはかなり会社にもよる
直接的な人事権は持ってなくても人員バランスとかは考えて口出ししないといけなかったり人事が動かしてという時もあるから

人事が人事決めるな

大体総務とくっついてるイメージ
純粋な人事部の人って普段何してんの！？

転属の文句に君になら任せられるって返すの悪手で向こうの場所が是非君に来てほしいと言ってたと返せばいい
全体的に会社勤めしたことない人が描いた漫画だなってなる

辞めるって向こうから言ってくれるのマジでありがたい

顔に袋被せて面接したほうがいい人材つかまるんじゃねぇか

>自主退社なら会社の負担殆ど無いし良いんじゃね？
本人の意向無視で異動や転勤を命じて「嫌なら辞めろ」は
今の時代にやったら本当にガンガン転職されて詰むと思う

>大体総務とくっついてるイメージ
>純粋な人事部の人って普段何してんの！？
採用はめっちゃ時間かけるよ
そのわりによくもまあゴミ人材ばかり…

昔の驕り高ぶれた頃は人事が採用でも採れてただろうけど今は現場の人が採用してるんじゃないの

出向させられる条件が結婚とか家買ったはよく聞いてたけど上が女に変わった年から嫁さんが妊娠したら必ず出向させようとして人ガンガン減った

弊社はガチで人事部が一番残業多いからみんな優しい目で見てるよ
初めて深夜勤務とか休日出勤した新人が人事がまだいるってビビるイベントがある

人事は個人情報ペラペラしゃべる奴ばっかりだった 残業中ずっと他人の悪口会議してるし

給料もらってんだから大変なのは当然だろ
そのうえでクソみたいな仕事してたら責められるのも当然

うちの人事は一年中新卒のリクルートやってんな

家買ったら出向させてたの何だろうね
今やったら普通に辞めるよな

>大体総務とくっついてるイメージ
>純粋な人事部の人って普段何してんの！？
独立するくらいデカいとこだと大学への挨拶とか新人教育あとは合同説明会とか色々

>上が女に変わった年から嫁さんが妊娠したら必ず出向させようとして
何がしたいんだよそいつ！

>顔に袋被せて面接したほうがいい人材つかまるんじゃねぇか
身だしなみが出来てるかどうかも評価対象なんだわ
採用されるとケツぶりんぶりんする格好で来てた子いたな…

>俺も去年異動する時条件でもめて辞めんぞって言ったけど
>人事じゃなくて上司としか話してないぞ
俺も勤務地の交渉したけど
交渉相手は人事じゃなくて上司だったな

>人事なんて手続きやってるだけで異動決めたりはしてねえだろ…
>人事のスキルアップってなんなんだ？とは思う
人事政策もあるからね⋯
今はこういう人材バランスだけど10年後にはこうなるから
こういう人を厚めに取ったりスキルアップさせなきゃいけないとか

>家買ったら出向させてたの何だろうね
>今やったら普通に辞めるよな
自分で答え言ってるじゃない
今じゃないからだよ

うちの人事部工場に来て研修で去年は渋沢栄吉と論語今年はアドラーの講習やったけど俺が書いたレポートちゃんと読んでるんだよな？

異動って他の部署の都合の取りまとめとか手続きやってんのが人事ってだけで人事が決めることじゃなくない？

望まない人事異動は実際転職チャンスだ

>自主退社なら会社の負担殆ど無いし良いんじゃね？
人が足りないから激務なのに人が抜けてノーダメージなわけないだろ！

そんなに出向させたいもんだったんかね

>採用はめっちゃ時間かけるよ
>そのわりによくもまあゴミ人材ばかり…
めっちゃ時間かけてもその程度しか来ないんだろ
うちもそうだから分かる

弊社の人事は人事＋お金関係の総務全部やってるから足向けられねぇ…

実際現場を無視した人事異動してるからしょうがないね
罵倒されるのも仕事のうちだ我慢しろ

>46道府県に支社がある会社もすごい
FJBとか…

所詮社内で全部完結する仕事なんだから対して責任もないだろ
忙しいフリするのだけ得意そう

>家買ったら出向させてたの何だろうね
>今やったら普通に辞めるよな
ローン返済で金がいるから辞めにくい
だから不人気で忙しいところに回す

昔の会社に全国の説明会の類に出張しまくってて営業の奴らより外回りしてねえか？とか言われてる人いたなあ

>出向させられる条件が結婚とか家買ったはよく聞いてたけど上が女に変わった年から嫁さんが妊娠したら必ず出向させようとして人ガンガン減った
女の敵は女ぁ！

>昔の驕り高ぶれた頃は人事が採用でも採れてただろうけど今は現場の人が採用してるんじゃないの
現場でよその契約切り替わるタイミングで引き抜いたけどめっちゃ中途を下にみるのがいてまた逃げられそうだぜ･･･
学歴が高卒だかららしいがデスクワークなら兎も角現場経験のがほしいのに

給与握ってる相手によくやるわ

>給料もらってんだから大変なのは当然だろ
>そのうえでクソみたいな仕事してたら責められるのも当然
成績下がってる部署を改善とかじゃなく責めるのが当然と認識してる会社嫌すぎるな

異動で人事に文句を言いに行くって発想がそもそもないから共感できんのだけど
どんな分野の会社の話なんだろう

>出向させられる条件が結婚とか家買ったはよく聞いてたけど上が女に変わった年から嫁さんが妊娠したら必ず出向させようとして人ガンガン減った
子供が出来た夫婦に恨みでもあんのか？

>>中小企業の人事(もやってる総務)だけど鬱病になるなら2ヶ月前には言って欲しかった
>そういうこと言ってるから嫌われるんじゃないっすかね
まあそれはそれとしてこれまで鬱病の人いなかったから社内のやりとりとかルール作り出来てなかったの分かったので勉強にはなる
とりあえず鬱労災のハードルがバカ高いことに安心したけど同時に認定される職場環境って激ヤバすぎてビビる

>給与握ってる相手によくやるわ
やめたらもう給与握ってる相手じゃなくなるね

辞める言葉を人質にすんなってことは事前に言うんじゃなくていきなり辞めるねって言うほうがいいってこと？

>給与握ってる相手によくやるわ
評価考査は所属の上司だろ…

人足りなくて他所から補充しては潰すデスゾーンみたいな事業所があったな…

>給与握ってる相手によくやるわ
人事が給与握ってる会社とかゴミでは

まあ人事の仕事で取るべき責任って言ったらポンコツ採用した時に配属した部署からなんであんなやつ取ったんだって文句言われることぐらいだよな

サイコパスだと楽しめるらしい

中小企業しか経験がないので人事って何やってるのかイマイチわからない

出向の引っ越し費用の計算が昔のままで10万とかしか補助出なくてそんなの無理に決まってるだろ！
普通に引っ越すだけで30から50万はいるのに

うちの人事毎年誰か辞めて墓場って影で言われてる
次は俺の番

>異動で人事に文句を言いに行くって発想がそもそもないから共感できんのだけど
普通は上司だよなぁ…

>昔の会社に全国の説明会の類に出張しまくってて営業の奴らより外回りしてねえか？とか言われてる人いたなあ
言われてみればああいうのって人事がやるのか

>実際現場を無視した人事異動してるからしょうがないね
>罵倒されるのも仕事のうちだ我慢しろ
実際に人事異動の決定をしている上層部は罵倒されない下々で争う世界

>昔の会社に全国の説明会の類に出張しまくってて営業の奴らより外回りしてねえか？とか言われてる人いたなあ
全国回る人は精算がすごいことになる
見た目の給与明細は重役クラス

「もう辞めた」なら使ってもいいッ！

どちらかと言うと経営者が言う無茶振りをまあまあ現実的な方向性に落とそうとしてるんだなって思っていて
人事施策が無茶苦茶な時は経営側がとんでもない無茶を言ったんだなと思うようになった

だってアイツら人の心を持ってないんだもの

嫌ですって言って聞いてくれないのに人質取るななんて通るかよ

そんなデカイ会社で働いたことないし…

>>異動で人事に文句を言いに行くって発想がそもそもないから共感できんのだけど
>普通は上司だよなぁ…
課長クラスじゃまったく権限持ってないの丸分かりだし…
役員の描いたアホアホの絵図に中間管理職が無理やり合わせてる

>異動で人事に文句を言いに行くって発想がそもそもないから共感できんのだけど
>どんな分野の会社の話なんだろう
分野というより物理的な近くに人事部がいるかどうかじゃない？

>中小企業の人事(もやってる総務)だけど鬱病になるなら2ヶ月前には言って欲しかった
だから大手はメンタルケアの制度とか色々やってる
「鬱病になるなら早く言え」は要するに「何かあったら早く相談してね」なので

>「もう辞めた」なら使ってもいいッ！
1ヶ月前に言わなければいけないので…

人事の評価って退職率とか定着率になるのかな？

>全国回る人は精算がすごいことになる
>見た目の給与明細は重役クラス
事後精算が無理過ぎてチケットとかは会社が手配してるって言ってたな当時

>>異動で人事に文句を言いに行くって発想がそもそもないから共感できんのだけど
>>どんな分野の会社の話なんだろう
>分野というより物理的な近くに人事部がいるかどうかじゃない？
いや…たとえ自分の席の隣にいようと面と向かって文句とか言わんな普通

友人は千人くらいのリストラ調整して
やりきったけど精神病んだ

基本的には人事異動断れないからじゃあ会社辞めるよね

SESみたいな奴隷商の人事が感謝されるわけなくない？っていうか人事もクソもなくない？って自社の飲み会ではよく言われている
🦦…

就職説明会にエンジニアも休日返上で参加させて感謝の一言もない人事は人としてどうかなと思う

たしかに人事の査定評価って何で決めてんの？
気持ち？定量的に判断できるものなくね？

そもそも人事は全く別の所に居るからちょっと気軽に文句言うとか無理だわ

人事なんて人から恨まれてナンボだろ
恨まれても屁とも思わないサイコパスが適性高い仕事だと思ってる

でも辞められたらその分他の出向者を選ばないといけないんだろ？

人事企画が肯定的な会社って存在するの？

出世したければ出向しろって感じだったけど代替わりして問答無用で全員一度は出向経験させるって言い出してすごいゴタついた
実際そんな出向行き来させられるほどの余裕ないのに

>人事の評価って退職率とか定着率になるのかな？
採用した人間の人事評価や定着率みたいなとこになるんだろうなKP取るなら

>基本的には人事異動断れないからじゃあ会社辞めるよね
それならダメ元でもとりあえず先に交渉するでしょ
決裂してから転職すればいいだけで

派遣でも30分以上の通勤は耐えられませんし実家からも出たくないですって入社後言ってくる奴がいる
そんなんでもクビにするのは結構めんどくさい

>辞める言葉を人質にすんなってことは事前に言うんじゃなくていきなり辞めるねって言うほうがいいってこと？
辞職を取引材料に出す奴は一度通ると今後も成功体験から同じことやってくると見切りつけられて早晩切られる
辞めたくなるような異動押し付けてくる会社ならとっとと辞めとけってだけの話

採用した社員のその後で人事の責任や功績が判断されるならもっと親身になって取り組むと思うんだよね
実際はそうでないから他責の塊じゃん

人事と経理は基本的に好かれることは無いよ

>いや…たとえ自分の席の隣にいようと面と向かって文句とか言わんな普通
望まない人事異動なら文句ぐらい言わないといかんだろ流石に

>就職説明会にエンジニアも休日返上で参加させて感謝の一言もない人事は人としてどうかなと思う
それは本当に人レベルの話なので…

>人事企画が肯定的な会社って存在するの？
数年勤めたら独立みたいなとこだと恨まれにくい

出向なら辞めます
異動するならorしないなら辞めます
これが後輩に多かったせいで割を食ってきた俺…

労務管理少しやるだけで人間は怠惰で締切と約束を守らない生き物とわかるよ

>辞める言葉を人質にすんなってことは事前に言うんじゃなくていきなり辞めるねって言うほうがいいってこと？
いきなり辞めるねのほうが交渉する必要ないから人事部は仕事量少なそう
現場はドンマイ

>人事と経理は基本的に好かれることは無いよ
まず好かれる部署ってなんだよ

実際人事が残業ってなにしてんの

人事が恨まれてない会社は基本的にあんまり無いと思う

辞めたい人は辞めればいいよ

>そんなんでもクビにするのは結構めんどくさい
派遣なら派遣元に言えば済む話だろ

人事部が若者に人気なのはなぜですか？

全体の76.6％の方が「会社や事業の成長に貢献できる」ことを人事の仕事の魅力として回答しています。 また75.9％の方が「従業員の成長をサポートできる」ことを挙げています。 まさに「事業や人の成長を支援できる」ことが、人事の仕事における最大の魅力と言えそうです。

この漫画だけでも人事がどれだけ自分を高く見てるか垣間見れるな…

1回目は辞職盾に交渉して
その後はどの道い続けてもしょうがないから転職活動じっくりすすめるだろ

>出向なら辞めます
>異動するならorしないなら辞めます
>これが後輩に多かったせいで割を食ってきた俺…
それを割を食うって認識ならお前も辞めればよかったんだよ

人事でもなんでも下っ端に文句言うやつ自体下っ端だから気にしすぎじゃない…？とは思う

スレ画の状況が大したストレスじゃなさすぎるしこんなのが人事の限界なんだろうなとしか思わん
社内から文句言われる程度ってなんも思わないだろ
どうせ謝ることもないんだし
社外の高圧的な人間に頭下げる人間の方がよっぽどストレスフルだよ
そして企画が一番楽だよね

トンボ鉛筆…

>>いや…たとえ自分の席の隣にいようと面と向かって文句とか言わんな普通
>望まない人事異動なら文句ぐらい言わないといかんだろ流石に
文句ぐらいって言い方の時点で言っても無駄なのわかってんじゃねえか
ガキじゃねえんだからせめてちゃんと意味のある相手を選んで異議申し立てしろ

AIにやらせるべき

>辞める言葉を人質にすんなってことは事前に言うんじゃなくていきなり辞めるねって言うほうがいいってこと？
事前に相談した方が本人にも現場にも良い
人事は仕事したくないからいきなり辞めるねって言ってほしい

>出向なら辞めます
>異動するならorしないなら辞めます
>これが後輩に多かったせいで割を食ってきた俺…
氷河期はいくら兼任させても辞めないから便利だけど
もうそろそろソイツらがゴソッと辞めて
本当の合理化がはじまるんだろうね

存在を意識するときはトラブったときである調達の嫌われ具合はすごい

エース級人材だって0ではないんだからどこかの部署ではスタンディングオベーションしてるはずだよな？
今まで一回も見たことないけど

真面目に人事部としては事前相談なしで突然退職代行とか使われた方が事務対応だけで済むから超楽
でもこれが連発される会社は未来がない

不思議なもんであれだけ素直だった若いのでも人事になるとトンボ鉛筆化するのいるんだよな

>トンボ鉛筆…
人事部に相応しいサイコ野郎だったな

うちの人事部見てると辞めてくれるならまだマシな方というのがよくわかる

そもそも人事舐めるなよｷﾞﾘッじゃなくて
実際に何やってるから言えよ

>いきなり辞めるねのほうが交渉する必要ないから人事部は仕事量少なそう
異動が原因の場合は現場からじゃあその分補充しろよってなるから仕事量多いと思う

>この漫画だけでも人事がどれだけ自分を高く見てるか垣間見れるな…
ここまでのレス見てそう思うなら相当なアレだぞ

親会社から下ってきて総務や人事にいる奴はたいてい嫌な奴なので死ねばと思うい

>トンボ鉛筆…
驕り高ぶり言語道断

>>この漫画だけでも人事がどれだけ自分を高く見てるか垣間見れるな…
>ここまでのレス見てそう思うなら相当なアレだぞ
なんか具体的に大変な領域出てきたか？
全くそんなレス見当たらないけど

>まず好かれる部署ってなんだよ
現場出っ放しで稼ぎ頭みたいな部署
接触が少ない分トラブルが少ない

>スレ画の状況が大したストレスじゃなさすぎるしこんなのが人事の限界なんだろうなとしか思わん
確かにスレ画程度のストレスしかないなら楽な部署かも…
実際はこんな文句言われるほどの権限すらないし

>実際人事が残業ってなにしてんの
今日は給与計算前の申請処理やった
何で月初以外で30人も40人も異動させんだよクソが…

SESみたいなとにかく頭数揃えてなんぼの奴隷商なんてとりあえず採用してるだけでなんも仕事なんかしてねえだろお前らってなる

こんな奴なんで取ったのクソ人事とは思うけど人事に異動の苦情とか言わんでしょそんな権限無いんだし

昔サイバーエージェントの人事アカウント同士がこんな新卒はいらねーってちょっと辛口でツイートし合ってたら同社のエンジニアがこんなこと言う奴らと同じ会社なの恥ずかしいからやめてよ…ってツイートしてたな

>全くそんなレス見当たらないけど
人事には人事権ないぞってレスがいっぱいあるんですけお…

>>トンボ鉛筆…
>人事部に相応しいサイコ野郎だったな
人事が会社に消えない傷つけるって凄いね

>>まず好かれる部署ってなんだよ
>現場出っ放しで稼ぎ頭みたいな部署
>接触が少ない分トラブルが少ない
経理と営業事務から嫌われてますね

>そもそも人事舐めるなよｷﾞﾘッじゃなくて
>実際に何やってるから言えよ
企画部も実際何やってるか言ってないのにただ忙しいという事実だけ飲み込めてるなら同じようにしろ

>>実際人事が残業ってなにしてんの
>今日は給与計算前の申請処理やった
人事というより実質総務だよな

優秀な人材って一体どこに配属されてるの
年々変なのしか来なくなってるんだけども

>>人事と経理は基本的に好かれることは無いよ
>まず好かれる部署ってなんだよ
設備課大好き
機械壊れたから助けてしたらいつでも助けてくれる

>真面目に人事部としては事前相談なしで突然退職代行とか使われた方が事務対応だけで済むから超楽
>でもこれが連発される会社は未来がない
現場の人間からは退職代行嫌われているけど変ないざこざとかも起きないし人事からすると割と楽だよね

>>全くそんなレス見当たらないけど
>人事には人事権ないぞってレスがいっぱいあるんですけお…
それはスレ画よりさらにストレス少ないってことなので…

本当に人事経験した人が描いたのかこれ

>優秀な人材って一体どこに配属されてるの
>年々変なのしか来なくなってるんだけども
「」の会社自体がダメなんじゃね？

現場の連中嫌いだけどまず会うことないからその点は良い

人事に人事決定権は無いけど提案はしてくるからやっぱり恨まれると思う

設備課とか保全は割と人気者かもな…普通にヒーローだからな…

>現場の人間からは退職代行嫌われているけど変ないざこざとかも起きないし人事からすると割と楽だよね
人事がやる手続きは変わんないからそりゃね

人事には福利厚生の事務とか以外でそこまで関わり合いがねえわ
俺の人事を決めるのは人事分じゃねえし

どんなに言い繕っても営業とかよりは楽だろ…

>優秀な人材って一体どこに配属されてるの
>年々変なのしか来なくなってるんだけども
逃げろ

>人事というより実質総務だよな
労務管理だから人事のイメージ

グループ会社のお荷物とくっついて数年したらすぐ別れて
奴ら別の会社に移ったのに
なぜか人事と経理だけうちに置いていくのマジなんなん

人事って現場の人間バカとか猿とか見下してるけどその猿を採用してるのは自分たちだと気がつかないもんなの？

営業からは現場の人はめちゃくちゃ崇められる

なんでこんな売り手市場なのにロクな縛りもなく留められると思うのか

>派遣なら派遣元に言えば済む話だろ
いやまだ派遣されてないやつが派遣先探す条件で遠くはやっぱり嫌ですって言ってきたんだよ
だから全然決まらない

>どんなに言い繕っても営業とかよりは楽だろ…
現場の事情考えずに無茶な案件拾ってくんじゃねぇ

>どんなに言い繕っても営業とかよりは楽だろ…
楽なのは割と否定していないと思う
人が少ないなら別だけど

人事って他人と会うことが主体の仕事だからいつも小綺麗にしてなきゃいけなくて大変だなと思う

>営業からは現場の人はめちゃくちゃ崇められる
現場のやつは大体営業のこと恨んでる

>どんなに言い繕っても営業とかよりは楽だろ…
左の「定時に帰ろうと思ったら急な相談が…」は営業の方が明らかにキツイ

>人事って現場の人間バカとか猿とか見下してるけどその猿を採用してるのは自分たちだと気がつかないもんなの？
人事が見下してくるってどういう会社だよ

人材スキルアップ講習だの真面目に考える気のないパワハラ講習だので現場の時間奪いやがって殺すぞとは思った事がある

>真面目に人事部としては事前相談なしで突然退職代行とか使われた方が事務対応だけで済むから超楽
>でもこれが連発される会社は未来がない
書類の提出も貸与品の返却も無いから正規の手続き出来ずに手間が増えるってうちの会社の総務が言ってたけど実際の所どうなんだろうねぇ

>人事って現場の人間バカとか猿とか見下してるけどその猿を採用してるのは自分たちだと気がつかないもんなの？
その会社の治安悪すぎるだろ

>人事って他人と会うことが主体の仕事だからいつも小綺麗にしてなきゃいけなくて大変だなと思う
営業含め大体はそうだろ

>>全くそんなレス見当たらないけど
>人事には人事権ないぞってレスがいっぱいあるんですけお…
なら余計じゃん
漫画みたいな仕事すらないってことでしょ
何も大変な仕事ではないのに漫画の人事君は自分を高く見積もりすぎでは？

どうにかして人事は悪だってしたい「」がいるのはわかった

今の部署には明らかにここって使えない人材の廃棄場にされてるよなという雰囲気を感じてる
来年出ていけるけどもう少しマシなところがいい

俺小笠原行くなら辞めます

本社部門の仕事のための仕事で現場の時間奪うのやめろ

営業会議で詰められることもない時点で楽だろ
ふざけやがって…

>人材スキルアップ講習だの真面目に考える気のないパワハラ講習だので現場の時間奪いやがって殺すぞとは思った事がある
そこで出てきた人事の役職者が無能で殺すぞと思ったことはある

会社の制度でマイホーム買うとかなり酷な転勤させられる

資金繰りボロボロなところから案件持ってくんなバカ営業

>どうにかして人事は悪だってしたい「」がいるのはわかった
バックオフィスがないとどんな組織も回らないのにな

>左の「定時に帰ろうと思ったら急な相談が…」は営業の方が明らかにキツイ
少なくともうちの会社は営業の係長に色々押し付けられ過ぎてるから分かる

トンボ鉛筆の人もそうだけど人事って仕事の内容には関われないからコンプレックスでおかしくなるのかなって思う時がある

>今の部署には明らかにここって使えない人材の廃棄場にされてるよなという雰囲気を感じてる
>来年出ていけるけどもう少しマシなところがいい
うちの会社だと人事部に限らずに経理以外の管理系の部署は他の部署で壊れた人間の受け皿になってしまっている

自分のやってる部署以外はみんな楽してるって敵視したいだけよね
営業は経理を楽してるって思うし
SEはクソ案件取るだけで営業は楽してるって思うし

人事って何がどうなったら功績になるんだ？よくわかってない

人事部なんてもんが独立してあるのは大企業だし給料良んだろうな…
うちは総務が全部やってるよ

なんというか会社ってやっぱり糞だなってなるスレ

>会社の制度でマイホーム買うとかなり酷な転勤させられる
福利厚生や有給は使う程評価下がるよね

>書類の提出も貸与品の返却も無いから正規の手続き出来ずに手間が増えるってうちの会社の総務が言ってたけど実際の所どうなんだろうねぇ
事前の相談されると基本的には辞めないように引き留めないといけないんだ
突然の退職代行は下手すると凄く長くなるそのやり取りが全部無いから楽

>人材スキルアップ講習だの真面目に考える気のないパワハラ講習だので現場の時間奪いやがって殺すぞとは思った事がある
無駄に時間奪われてさらにお礼メールも必須なのムカつく
スキルアップ講習とかならまだ分かるけどなんだよマインド研修って

>自分のやってる部署以外はみんな楽してるって敵視したいだけよね
というよりスレ画は楽にしか見えない

>人事って何がどうなったら功績になるんだ？よくわかってない
人事に限らず事務系は円滑に業務を遂行したらそれが功績だろう

あーオンライン講習今月までだった…
来週でいいかあ！

講習系はマジでこれが何の役に立つんだよ…ってのが多いから理解できない

>>会社の制度でマイホーム買うとかなり酷な転勤させられる
>福利厚生や有給は使う程評価下がるよね
評価じゃなくて足元見られるって話でしょ

>経理を楽してるって思うし
どんな会社も経理が楽してるはねぇよ…

>なんというか会社ってやっぱり糞だなってなるスレ
基本的にめちゃくちゃ割り切るかサイコパスしか生き残れない

6年前まで資材課は楽な部署だったらしい
今はすげえ辛そうな顔してる

アルバイトしてた時履歴書や面接で働く時間の希望伝えたのに契約時フルタイムだと勘違いしててこいつ無能か？と流石に思ったな

>>人事って何がどうなったら功績になるんだ？よくわかってない
>人事に限らず事務系は円滑に業務を遂行したらそれが功績だろう
でもそれでボーナスとか上位の評価もらえるのか…？
営業だと予算達成にプラスして何％とかで評価上がるのはよくあると思うけど

人事じゃないけど講習の案出せって言われたから救命と応急処置の講習挙げたら採用された
酷評だった

もう俺講習はチャッピーに問題文ベタ貼りして答えてもらってるよ

>講習系はマジでこれが何の役に立つんだよ…ってのが多いから理解できない
実務9割本3割研修1割とかだったかな
最終的にその人に身につく確率…
だからそんなもん

実際は右上みたいな営業企画が1番ヤバいよな
営業部門で鬱になりかけたとか休職して現場に立てなくなったやつの保管所部署でしょ企画って

書類の締切守らないやつ他の会社ではどう解決してるの?
エンコ詰めさせていいの？

>人事って何がどうなったら功績になるんだ？よくわかってない
保守業務に近いので問題を起こさない事が功績
それを理解できないとクソみたいな講習を開いて功績アピールし始める殺すぞ

>>会社の制度でマイホーム買うとかなり酷な転勤させられる
>福利厚生や有給は使う程評価下がるよね
うちの会社はむしろ有休使うのが評価項目になってるな
全然使わなさ過ぎて

>>人事って何がどうなったら功績になるんだ？よくわかってない
>人事に限らず事務系は円滑に業務を遂行したらそれが功績だろう
アピールするために無駄にシステム刷新するのやめてください

無駄に管理システム増やしやがって…って思ってる

>アルバイトしてた時履歴書や面接で働く時間の希望伝えたのに契約時フルタイムだと勘違いしててこいつ無能か？と流石に思ったな
あわよくばフルで働かせようと思ってたんじゃね

>講習系はマジでこれが何の役に立つんだよ…ってのが多いから理解できない
ウチは定期的にやらないとか上に詰められるから無理やりネタ出ししてるって言ってたな
主催側まで全員損してるのはおかしいだろ！？

>>経理を楽してるって思うし
>どんな会社も経理が楽してるはねぇよ…
年度末は殺気立ってるよな…

問題起こすと人事に行きになる

そもそも会社にいるのかも分かってないわ
大体メールでやり取りするし

人を評価するやつの評価がどうつくのかはわからん

>実際は右上みたいな営業企画が1番ヤバいよな
>営業部門で鬱になりかけたとか休職して現場に立てなくなったやつの保管所部署でしょ企画って
営業はともかくこれが経営企画部とかになると激務でヤバい

>保守業務に近いので問題を起こさない事が功績
分かる
目立とうとする人事はカス

>無駄に管理システム増やしやがって…って思ってる
部署でも内容でもシステムバラバラなのいいよね…
統合したくても誰もやりたがらないからそのまま

>どんな会社も経理が楽してるはねぇよ…
うちは経理の人はずっと経理で御局＆職人化してる傾向なので、異動も無く専門知識で殴りつけてくるのが常態化してるからいくら業務量多くても割と楽そうだなと思ってる

採用関係を現場に丸投げしないでください…
資料作って大学行って面接の日程組んで…ってやらされてるけど何割かは人事の仕事だと思う

追い出し部屋って昔あったよね

弊社は採用教育社保社宅勤怠給与あたりが担当
好かれてないのは知ってる

真の敵は営業

監査は絶対仕事してねえよあいつら

>採用関係を現場に丸投げしないでください…
>資料作って大学行って面接の日程組んで…ってやらされてるけど何割かは人事の仕事だと思う
10割人事の仕事だろ…

経理はマジで100%例外なく高圧的なのはなんなの？
特に売上管理部門
お前らは何も数字あげてないのに最速だけ一丁前だな

こっちはオンライン講習受けてるほど暇じゃねえんだよって思ってる
運転中のBGMにしたりはする

>真の敵は営業
敵はどの部署でもなく不満があるなら経営層に言うしかないんだよね

>無駄にパスワードのルール違う管理システム増やしやがって…って思ってる

>真の敵は営業
って言ってる人の仕事は楽そう

>採用関係を現場に丸投げしないでください…
>資料作って大学行って面接の日程組んで…ってやらされてるけど何割かは人事の仕事だと思う
人事ない所あるある
人事あるのにやらされてるのはちょっと…

営業部と違って人事の代わりなんていくらでもいるだろ！！

経企は出世コースだからいいじゃん
大体割に合わず辞めていくけど

使えるやつが人事に行くはずもなく

>真の敵は営業
誰かが仕事とってこないといけないからそれはない

>使えるやつが人事に行くはずもなく
でも人事は割と出世早いわうちの会社

>経理はマジで100%例外なく高圧的なのはなんなの？
>特に売上管理部門
>お前らは何も数字あげてないのに最速だけ一丁前だな
一般的な営業の考え方

>>採用関係を現場に丸投げしないでください…
>>資料作って大学行って面接の日程組んで…ってやらされてるけど何割かは人事の仕事だと思う
>人事ない所あるある
>人事あるのにやらされてるのはちょっと…
人事部あるよ
出身大学に行かされるよから北海道だろうが九州だろうが行かされるよ
ねぇこれWebで良くない弊社？

みんな頑張ってんだなとなるスレ

>>経理はマジで100%例外なく高圧的なのはなんなの？
>>特に売上管理部門
>>お前らは何も数字あげてないのに最速だけ一丁前だな
>一般的な営業の考え方
マジで同意しかない

>採用関係を現場に丸投げしないでください…
>資料作って大学行って面接の日程組んで…ってやらされてるけど何割かは人事の仕事だと思う
丸投げはダメだけど現場の面接には現場の人来て欲しい…実際に一緒に仕事するの貴方たちですし

うちの人事は寡黙だけど仕事できるタイプの人をよく採用してくれるので良い

いい人事は死んだ人事だけだ

営業は営業で横暴なやつが多すぎる
コンプラ守らないやつも

>一般的な営業の考え方
SEも経理には文句あります