有給消化しろというのでなんとなく今日明日入れてみた
朝寝して今起きたとこ
これからどうしよう

>有給消化しろというのでなんとなく今日明日入れてみた
>朝寝して今起きたとこ
>これからどうしよう
こないだGWで平日埋めれたのに

>これからどうしよう
スパ銭に行こう

私用でどうしても休まないといけないとき
連休の穴埋め
この二つだね使いどころは

シコって寝る

無職フリキチ
発達障害

有給使うと後日同じ部署の人たちにお礼言って回らないといけないのが面倒なんだよね

>無職フリキチ
>発達障害
お前がな

寄居の気になってた定食屋行ってみるか

>有給使うと後日同じ部署の人たちにお礼言って回らないといけないのが面倒なんだよね
権利なのにねえ

最大40日まで貯蓄できた

有給の風邪

銀行に用事があって有給取ったがもう終わって帰ってきた
あとどうするか

毎年15日づつ消えて逝ってる

使うのはナンセンスだよ
買い取ることもありません

>使うのはナンセンスだよ
>買い取ることもありません

>これからどうしよう
シティヘブン見てGO

昼間から酒だな

>使うのはナンセンスだよ
>買い取ることもありません
労基に突っ込め

>買い取ることもありません
切れる時に自動で買い取る法律作って

買い取ってもらうのが一番いい

面倒だから有給分の金をまとめて年始に振り込んでほしい

>切れる時に自動で買い取る法律作って
それするんだったら
強制的に使わせる
履行しなかったら（会社に）罰則付きの法律の方が良い

>>買い取ることもありません
>切れる時に自動で買い取る法律作って
買い取らないと違法くらいまでやって欲しいよね
だったら金払いたくない企業は有給をさせる方向に舵を切る
でもそうすると無理矢理消化させようとするんだろうな

>有給スレ
ちなみに有給休暇なので略称は「有休」な

>買い取らないと違法くらいまでやって欲しいよね
>だったら金払いたくない企業は有給をさせる方向に舵を切る
>でもそうすると無理矢理消化させようとするんだろうな
あーなるほどねぇ

有給が切れる前に使い切らないと使わなかった労働者も違法ってことにすれば会社関係なくみんな使うんじゃね？
犯罪者にさせるきか！ってなって

有休取ったから今日は定時で勤怠切って良い日だ

>有給が切れる前に使い切らないと使わなかった労働者も違法ってことにすれば会社関係なくみんな使うんじゃね？
なんで権利なのに使わなかったら違法になってしまうんですかね

>有休取ったから今日は定時で勤怠切って良い日だ
時間制にして残業タイムをショートカットできるようにしよう

強制とか罰則ありきじゃないと企業は必ず抜け道作って来るから意味ないんだよ
フレックスとかもそうだけど

>>これからどうしよう
>スパ銭に行こう
とくさんか？

ちゃんと補償してくれるのは大企業だけ

>有給使うと後日同じ部署の人たちにお礼言って回らないといけないのが面倒なんだよね
当日になって有休取った奴等には文句言わないのに事前申請した俺はなんやかんやと文句言われるのは単になめられてるんだなと最近気づいた…

辞める前に全ぶっぱ

法改正前だったが以前勤めてた職場では
・有休申請は7稼働日前までに提出
・病欠等の突発的な事案に後から有休を振り当てる対応しない（欠勤扱い）
・休む理由について制限は基本しないが理由は明確に書いて申請する（私用は☓、「旅行」や「免許更新」などときちんと書く）
ってルールだった

>ちゃんと補償してくれるのは大企業だけ
大企業と公務員に就職できない人は人にあらずだからね

>・休む理由について制限は基本しないが理由は明確に書いて申請する（私用は☓、「旅行」や「免許更新」などときちんと書く）
なんで休む理由知りたいんだよってなる

選ばれし公務員とかはサクッと取れるのかな
学校の先生とかあんまり使ってるイメージ無いけど

>大企業と公務員に就職できない人は人にあらずだからね
ブラックで労働者の権利じゃないところこそ滅びた方がいい

>でもそうすると無理矢理消化させようとするんだろうな
完全週休2日辞めます！従来通りに土曜日も休みたい場合は有給休暇使ってね
みたいな会社増えそう

権利を使うことが悪いみたいなのやめろ

>>>これからどうしよう
>>スパ銭に行こう
>とくさんか？
違います

でも有給なんて取ってるの君だけだよ？（同調圧力）

医療従事者とか警察関係なんかは
休みたいと思うなら職業選び間違えたとしか…

新卒のときに入った会社は完全週休二日とか言ってたのに
「有給消化日」なるものが勝手に３日間引かれた挙げ句
棚卸しで年２は土曜出社があって友達から「YOUの会社おかしいだろ」って言われて
その後、転職して同業種に入ったが確かにおかしかったなと気付いた

>>・休む理由について制限は基本しないが理由は明確に書いて申請する（私用は☓、「旅行」や「免許更新」などときちんと書く）
>なんで休む理由知りたいんだよってなる
ゴールド免許なので最寄りの警察署で更新したいなあ…で馬鹿正直に免許更新のためって書いたら
日曜日に免許センター行け不許可！ってされたの思い出した
以降は私用しか書かんようにしている

>でもそうすると無理矢理消化させようとするんだろうな
年度末に皆まとめて有休消化するから管理職が地獄を見る
見せてやりたい

政治家とかにも有給あんのかな

>有給使うと後日同じ部署の人たちにお礼言って回らないといけないのが面倒なんだよね
そんなことないが

>>でもそうすると無理矢理消化させようとするんだろうな
>年度末に皆まとめて有休消化するから管理職が地獄を見る
>見せてやりたい
さすがにそれをやると時季変更権使ってくると思うぞ

>>有給使うと後日同じ部署の人たちにお礼言って回らないといけないのが面倒なんだよね
>そんなことないが
会社による

有給使って旅行に行ったら適当なお土産を買ってきて配るくらいはするだろ？

>新卒のときに入った会社は完全週休二日とか言ってたのに
>「有給消化日」なるものが勝手に３日間引かれた挙げ句
>棚卸しで年２は土曜出社があって友達から「YOUの会社おかしいだろ」って言われて
>その後、転職して同業種に入ったが確かにおかしかったなと気付いた
有給休暇使用推奨日の設定は構わんが強制はできないし出社したら当然有給休暇カウント引くことは許されない
土曜の棚卸日出社も必要業務だからある事自体は普通だが完全週休2日制契約ならどこかで振休か代休与えていれば問題ない

うちの会社うんこだけど有休に関してはガタガタ言われないな
休みたいやつはガンガン取ってる
俺は休むと同僚に悪しという意識で全然取れてないんだが

>政治家とかにも有給あんのかな
毎日が有給みたいなもんじゃね？と思ったりもしたが言い過ぎか

お礼と有給で思い出したけど旅行でお菓子お土産にすることあるけど
どこどこ行ってきました観光地用チョコクッキーみたいなのなら買ってこない方がマシなのでは思っている

>有給使って旅行に行ったら適当なお土産を買ってきて配るくらいはするだろ？
しない
部署に人多すぎだし

もうすぐ辞めるので退職日から逆算して有給消化だ
ほぼ有給使ってなかったのと年度更新で39日あった

>お礼と有給で思い出したけど旅行でお菓子お土産にすることあるけど
>どこどこ行ってきました観光地用チョコクッキーみたいなのなら買ってこない方がマシなのでは思っている
仲がいい職場でもなければお土産どころか〜に行ってきました報告すらいらんだろ

>>政治家とかにも有給あんのかな
>毎日が有給みたいなもんじゃね？と思ったりもしたが言い過ぎか
選挙や国会での活動が仕事
だからそれ以外は有給と言っていいのかもしれない

一斉有給とかで年に何日か勝手に減ってる
それも何でもない平日とかでなく祝日に有給使ったことになって休みになってるという
いまいち納得行かない

>一斉有給とかで年に何日か勝手に減ってる
>それも何でもない平日とかでなく祝日に有給使ったことになって休みになってるという
>いまいち納得行かない
だから法律で縛らないと抜け道用意するんだよ

>政治家とかにも有給あんのかな
雇われてる労働者じゃないからない
国会に出ないときは議長に出ない旨連絡する

年俸制だともう有給とか関係なくなんのかね

急に体の具合悪くなるからその時の為にとってあるわ

前職の警備員のときは人手不足で
有給は土日出勤するのを有給とった形にして実質買い取りになってたな
別にそれはそれで良かった

一人休むだけで残りの社員の負担が15%増しになるので明日突然休みたいが出来ない制度

>買い取ることもありません
いっそ買ってくれ

>別にそれはそれで良かった
休日出勤の割合が低すぎると思う
135だか125%だか確認しないとあやふやだけど肉体的精神的負担はその程度では穴埋めできない

>135だか125%だか確認しないとあやふやだけど肉体的精神的負担はその程度では穴埋めできない
そうすればいい

>年俸制だともう有給とか関係なくなんのかね
成果主義といえど平日の労働時間0はさすがにダメ
逆に1分でも働けばOKみたいなザルさはあるけど
それで成果が出せるなら文句は言われない(言われないとは言ってない)

１日休むだけでteamsやslackの個人宛メンションが数十件溜まるしメールも溜まるしでお辛い

午後休の方がいろいろ良いんじゃないかと思えてきた

日帰り温泉に行って風呂入って休憩室でまったりゴロゴロ

来月からバイトから個人事業主の請負になる俺には無縁の言葉になる

>午後休の方がいろいろ良いんじゃないかと思えてきた
割とそれ使ってる
帰りついで寄り道散策して遊んでるわ

>個人事業主の請負になる俺には無縁の言葉になる
いいね
なにやるの？

>一人休むだけで残りの社員の負担が15%増しになるので明日突然休みたいが出来ない制度
その考え方は本来おかしいのよ
有休分は差し引いて労働内容を分担してるのが前提
それでも急に休む社員がいる場合は管理職がコントロールすること

>日帰り温泉に行って風呂入って休憩室でまったりゴロゴロ
悪くないな
マッサージ行きたいHじゃない普通のやつ

>>買い取ることもありません
>いっそ買ってくれ
買取を許可ただし200%割り増し義務とか深夜残業の割り増しどころじゃない金額になってくれないかなあ
今は労働者の権利を守るために買い取りは禁止です使わせなかった分は没収しますでよろしくない

>労働者の権利を守るために買い取りは禁止です使わせなかった分は没収します
バカだよねほんと

いいね、自由に有給がとれるホワイトは。
会社が勝手に有給使って希望してもない日に休んで望んでもない勝手に出された有給を自己申告する。
いいね、人生自由なひとは

辞める訳じゃないけど2週間連続有給とか取りたい

実際有給を使うとなると結構根回しが必要だったりする

>労働者の権利を守るために買い取りは禁止です使わせなかった分は没収します
権利とは

会社は有休と分かってても取引先とかは容赦なく電話してくるので案外休まらなかったりする
いつもは電話してこないのに何で有休とった日に限って朝に電話してくるんです？

>>一人休むだけで残りの社員の負担が15%増しになるので明日突然休みたいが出来ない制度
>その考え方は本来おかしいのよ
>有休分は差し引いて労働内容を分担してるのが前提
あのコロナ禍を経てもなお1人休んだらもうてんてこまいみたいな体制のままの組織
すごいなあと思う
悪い意味で

>辞める訳じゃないけど2週間連続有給とか取りたい
この前のｇｗに2ｗになるようにとってみたよ
半分旅行行った半分休んだがさすがに持て余す

有給休暇の書類を何度も書き直させることで取りにくくするスタイル
他の書類も全部それなので仕事にならず潰れた

飲食の求人見てて夏季休暇・年末年始休暇ありって書いてあって
口コミ見たら有給を使わされますってのを見てえぐいと思った

その都道府県の最低賃金×8とかでもいいから買い取れよ

>すごいなあと思う
>悪い意味で
今うちは割とそうならんようにはしてるな
何とかなるもんだ

>飲食の求人見てて夏季休暇・年末年始休暇ありって書いてあって
>口コミ見たら有給を使わされますってのを見てえぐいと思った
うちの会社もそれだな
年始年末の休日は5日あるけど
取引先等関係各所の関わりで10日以上（大体15日）休暇になるからオーバーした分を有給使ってね感じ
みんな喜んで不満を持ってる人はほぼいないが

使わないやつはマジで使わんよな
そんなに働きたいのかと思う
休んでもやることないから使わないって言ってたが

労働者違反する経営者とその一族を公開処刑くらいの罰を与えないと労基違反は無くならない
ちょっと注意されて終わりなら意味ないだろ

定年まで残り8カ月を切ったので週休三日にする為に使うぜ

>使わないやつはマジで使わんよな
>そんなに働きたいのかと思う
>休んでもやることないから使わないって言ってたが
それは使わない人は使わなくていいけど
使いたい人にも使わせないのはおかしいってだけ

零細に勤めてたけど
仏のようだった社長が「有給」って俺が呟いただけで
鬼のような形相になったのは忘れない

>零細に勤めてたけど
>仏のようだった社長が「有給」って俺が呟いただけで
>鬼のような形相になったのは忘れない
何であんなに有給を使うことを嫌がるのか？
恨ませたら家族ともども殺される可能性があることがわからないのか

>何であんなに有給を使うことを嫌がるのか？

>使いたい人にも使わせないのはおかしいってだけ
つかえばいいじゃん

機械的に有給を取得できる
有給を従業員に取得させないと国からペナルティが課される
これくらいの大企業につとめないとやっぱだめだな

労働者が心身をリフレッシュするためなんだから買い取りは禁止なんだよ
儲かってる会社だと従業員を金の力で働かせることができちゃうだろ

>機械的に有給を取得できる
>有給を従業員に取得させないと国からペナルティが課される
>これくらいの大企業につとめないとやっぱだめだな
罰則あるぞ今は
だいぶまともになった

>それは使わない人は使わなくていいけど
>使いたい人にも使わせないのはおかしいってだけ
うちは使いたい人は普通に使えるし皆使うんだけど
一定数全く使わない人がいるねって話
必須年間取得数にも満たなくて年度末に無理矢理使わせたりしてる
繰越分も何年かで消えるから相当消えてんじゃないかな

>>これくらいの大企業につとめないとやっぱだめだな
>罰則あるぞ今は
>だいぶまともになった
中小がバカまじめにそんなことやってたら潰れちゃうけどね、だからとしあきのようなまじめ()で気の弱いとてもじゃないけど優秀とは言えないのをちょっと圧力かけてとらせないようにする

>うちは使いたい人は普通に使えるし皆使うんだけど
>一定数全く使わない人がいるねって話
>必須年間取得数にも満たなくて年度末に無理矢理使わせたりしてる
>繰越分も何年かで消えるから相当消えてんじゃないかな
それは本人の自由だから
別にとやかく言わんよ

ここ３，４０年ぐらいは
有給使っても家族が邪魔扱いするからありがたみが薄かったんだ
長期的に見ると損失のほうが大きいまであったから休まない習慣の人も多かった
独身者が増えて本当に休みに休めるようになったから空気変わってきてる

>一定数全く使わない人がいるねって話
>必須年間取得数にも満たなくて年度末に無理矢理使わせたりしてる
>繰越分も何年かで消えるから相当消えてんじゃないかな
有給申請を拒否され続けてどうせ通らないからもう申請しないと学習性無力感に陥ってしまった社会人
割といると思う

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

うちの会社は最近だと20代のほうが有給多く取得するようになってるな
あと私用じゃなく「ライブ行くんで休みます」とかちゃんと話すようになってるから
「明確に権利として認められてるんだから何か問題でも？」感を出すようなのが増えてる

中小や零細は会社の経営で手一杯で社員のことを考える余裕がないのだ

>中小や零細は会社の経営で手一杯で社員のことを考える余裕がないのだ
余裕がないから所詮中小なのだ
そんなところから抜け出せない限り一生使い勝手のいい報われないコマにしかならないのだ

制度的に拒否しちゃだめってすると制度自体はそう動く
ただそのぶん薄っすらとした感情的対応の差として蓄積されたりはするな
何かすぐに判明しない類の問題が起きた時に執拗に疑われたりとか

>>>これくらいの大企業につとめないとやっぱだめだな
>>罰則あるぞ今は
>>だいぶまともになった
>中小がバカまじめにそんなことやってたら潰れちゃうけどね、だからとしあきのようなまじめ()で気の弱いとてもじゃないけど優秀とは言えないのをちょっと圧力かけてとらせないようにする
酷い会社で使い潰されててかわいそう
転職したら？

>中小や零細は会社の経営で手一杯で社員のことを考える余裕がないのだ
経営で手一杯なのは自分の責任なんで有給とれなくする理由にはならないッスね

>ここ３，４０年ぐらいは
>有給使っても家族が邪魔扱いするからありがたみが薄かったんだ
会社には有給で休むと言って家族には出勤だと言って
一日ネカフェやラブホでダラダラするの最高やで

正直従業員が権利を行使できないような会社はつぶれるべき

有給も5日は必ず取らせろって言う国の圧あるから仕方なく取らせるけど
それ以上は絶対取らせん的な空気を出してる中小どころか大手も多いよな

大手でそれはないわ
使ってないと寧ろ怒られる

そんな大手はない

>大手でそれはないわ
>使ってないと寧ろ怒られる
上司次第な気がするけどね
化石なようなのが多いのも大手だし

最初に入った企業は有給は普通に取れてたけど代休はつけること自体を一部の先輩方が嫌味言ってきてたな
上司や人事は休日出勤したら絶対につけろって言ってるのに現場の一部が勝手につけないとか言って
しかも本人たちはしっかりつけて取得までしてるという、新人に対して偉ぶりたかったんだろうけど今でも許せない

>大手でそれはないわ
>使ってないと寧ろ怒られる
上場企業につとめていたこともあるが、
忙しい時期に有給消化せざるを得ず
暇なときに取得しとけって上司に怒られた思い出

システム系の子会社勤だけど運用部署にいた頃に経費削減！って親会社が言い始めて運用の人員減らしたせいで
予備戦力として機能していた日勤がほぼなくなり誰かが休むと10連勤や泊まりが2〜3日連続になったり
代休を翌月繰越とかあの手この手やりつつもローテ崩壊状態になって有給使えなくなったの思い出した
余裕のある職場がいいよね……

社長の自宅も子供も妻も顔も知られてるのに従業員に恨まれる経営するのば頭がおかしい
周りにイエスマンしかいないから殺されないとでも思っているのか？

>>>これくらいの大企業につとめないとやっぱだめだな
>>罰則あるぞ今は
>>だいぶまともになった
>中小がバカまじめにそんなことやってたら潰れちゃうけどね、だからとしあきのようなまじめ()で気の弱いとてもじゃないけど優秀とは言えないのをちょっと圧力かけてとらせないようにする
すげえ可哀想なとこ勤めてるのかな
うちは年休も休みも普通の会社より多いし取れないなんてことないけど…
あととしあきの歳なら普通管理する側でしょ

入社20年一度も流した事無いわ

>>大手でそれはないわ
>>使ってないと寧ろ怒られる
>上場企業につとめていたこともあるが、
>忙しい時期に有給消化せざるを得ず
>暇なときに取得しとけって上司に怒られた思い出
べつに自分の給料から引かれるわけでもないのにサラリーマンがサラリーマンを説教して馬鹿じゃないないのかと思う

>うちの会社は最近だと20代のほうが有給多く取得するようになってるな
>あと私用じゃなく「ライブ行くんで休みます」とかちゃんと話すようになってるから
>「明確に権利として認められてるんだから何か問題でも？」感を出すようなのが増えてる
そもそも取得理由を話す義務ないから目的言うだけでめちゃくちゃ配慮してくれてるな

>>>>これくらいの大企業につとめないとやっぱだめだな
>>>罰則あるぞ今は
>>>だいぶまともになった
>>中小がバカまじめにそんなことやってたら潰れちゃうけどね、だからとしあきのようなまじめ()で気の弱いとてもじゃないけど優秀とは言えないのをちょっと圧力かけてとらせないようにする
>すげえ可哀想なとこ勤めてるのかな
>うちは年休も休みも普通の会社より多いし取れないなんてことないけど…
>あととしあきの歳なら普通管理する側でしょ
それすごい幸運なことだよ。
上司に恵まれているのか有給を許可する立場で無意識にパワハラして悦に浸ってあるのかどっちか

有給とらないって有給分タダ働きしてるって事だし意地でもとるわ

毎月1日使っても8日余るんだよな
そして俺は毎月1日使ってるだけでもわりと上からの評判は「すぐ休むやつ」だぜ

なんかなろう小説サイトみたいになってきたな
どのネタが偶然伸びるか待ってるみたいな空気のスレ

まともな会社なら上司に取れって言われるわ

>経営で手一杯なのは自分の責任なんで有給とれなくする理由にはならないッスね

会社「年5日は国が決めた義務だからね（だがそれ以上は取らせねえ…！）」

３年くらい取ってないけど何も言われないしまぁいいかって思ってる

使わない人は仕事好きなんだな
俺は嫌いだから必ず使うわ

このままだと消化できないまま年度末で消えるな思って2〜3月の毎週金曜取得します申請したら却下された思い出
ではこの日だけでも取りたいです言っても年度末忙しいから４月以降相談しろで却下されたし時季変更権が違法常習化で強すぎる

出社してきたほうが会社の儲けになる奴は休むの嫌がられるだろうし
出社してきたほうが会社の損になる奴は休んでも何も言われないだろう

考え方が社畜だねぇ

去年は25日使った
このペースで行くといずれ使い切ってしまうな

ここ17年連続で20日4時間フルで使ってる

有給とった位で仕事が回らなくなるような会社に勤めるのが悪いわ

本当はもっと休んでもいいんだろうけどね
他の人達の残業時間が増えたり忙しくなるから
使いたくても使えないというのが現実

本当に会社によって違う
今の会社は労組が強いからみんなバンバン有給とるわ
俺も有給が足りなくてやばい
もっとくれよ有給

この辺は会社文化ガチャなのかわからんが人によって「常識」が違いすぎるよな
もうちょっと労使共に遵法精神見せたらいいのに

とるな！
上司は怒る
同僚は舌打ち

>本当はもっと休んでもいいんだろうけどね
>他の人達の残業時間が増えたり忙しくなるから
>使いたくても使えないというのが現実
その会社がおかしい
効率化や余裕のある人材確保が出来ない時点で無能なのだ

前の会社は理由を役員に伝えて許可降りないと取れなかったな

会社の規模にもよるけど1人2人有給で休んだだけでがたつく組織づくりしてる経営陣が悪いから無視して休めばいいのだ

アメリカなんかはバカンス休み取れるからいいよなぁ

夜寝るのが遅くて眠いと「体調不良」で半休か時間有休

週に2〜3日取得して使い切るとメンタル受診して適応障害ですで休職に入る子がおるけど職場復帰のたびの受け入れが辛い

去年は12日しか使えなかったから今年は15目標にする

>この辺は会社文化ガチャなのかわからんが人によって「常識」が違いすぎるよな
>もうちょっと労使共に遵法精神見せたらいいのに
労働者の権利を考える社会じゃないからね
中には労組がアカの手先みたいな事言う馬鹿もいるし
一億総奴隷にしたいのかと

>アメリカなんかはバカンス休み取れるからいいよなぁ
有能じゃないとバンバン辞めさせられるから俺は日本で良かったと思ってる

うちは会社指定以外で有給を取る場合有給で何をするかを細かく記載して提出する必要があるし
有給明けは社員一人一人にお礼を言って回らないといけないし
上にはお土産（旅行に行ってなくても）渡さないといけないなどの風習があるおかげで誰も自分から有給取る人いなくなったな

>有給
ウチはそういうのはやっていない

使いまくっても平気だけど割り振られる仕事増えるから忙しいふりして休まない

>No.1412420120
地獄過ぎる…

>>アメリカなんかはバカンス休み取れるからいいよなぁ
>有能じゃないとバンバン辞めさせられるから俺は日本で良かったと思ってる
日本でも有脳じゃないといじめで追い出すよ
無能がまともに働ける場所なんてねーよ

>うちは会社指定以外で有給を取る場合有給で何をするかを細かく記載して提出する必要があるし
>有給明けは社員一人一人にお礼を言って回らないといけないし
>上にはお土産（旅行に行ってなくても）渡さないといけないなどの風習があるおかげで誰も自分から有給取る人いなくなったな
はい違法
ブラックですね

日本は祝日も多しなぁ

>>アメリカなんかはバカンス休み取れるからいいよなぁ
>有能じゃないとバンバン辞めさせられるから俺は日本で良かったと思ってる
この分野儲からないか切るわでその部署全員クビとかだからね

>日本は祝日も多しなぁ
しかも休日出勤も多くてお得

俺アメリカだったらガソリンスタンドの店員くらいしか仕事できなそう

>日本は祝日も多しなぁ
サービス業には関係ねえ

8月暑いし有給使って毎週3連休にしようかな

年末年始GWお盆以外の祝日は存在してないぞ俺

祝日ない6月は有給使わんと4ぬ

>年末年始GWお盆以外の祝日は存在してないぞ俺
自動車関連とかの業界？

有給休暇使うのももったいないから
テレワークにして業務用パソコンログイン放置してオナニーのおかず漁りしててごめんなさい

>日本は祝日も多しなぁ
祝日？
勿論出勤ですよ？

>年末年始GWお盆以外の祝日は存在してないぞ俺
逆トヨタかな

>法改正前だったが以前勤めてた職場では
>・有休申請は7稼働日前までに提出
>・病欠等の突発的な事案に後から有休を振り当てる対応しない（欠勤扱い）
>・休む理由について制限は基本しないが理由は明確に書いて申請する（私用は☓、「旅行」や「免許更新」などときちんと書く）
>ってルールだった
(昔の)ウチは加えて理由によってレポート提出を求めたケースがあったな
対象の人は常駐の客先にまで推しグッズ持ち込む程そうかそうかな人で
休む理由もそうか関連だったらしいがそれでもダメだよ…

働かなくても給料貰えるのに働くなんてタダ働きじゃん

>8月暑いし有給使って毎週3連休にしようかな
うちはみんな毎週金曜日は半休にしてる
なお俺は電話番で居残り一人でつらたん

4月からずっとやることなくて有給使いまくり
もう7日使ったわ

辞めるときにつかうもんじゃないの？

月1で有給使ってるな

>辞めるときにつかうもんじゃないの？
少なくとも二社連続で有給取得できない職場勤務なのか

儲かってちゃんとしてる企業ほどホワイトで有給が取りやすく
儲からなくて雑な企業ほどブラックで有給が取れないという矛盾

>辞めるときにつかうもんじゃないの？
好きにつかってええんやで

人間ドックや病院や介護に子どもの行事で消える
なお遊びに行く等の理由で取った事は一度も無いのである悲しい

>その会社がおかしい
>効率化や余裕のある人材確保が出来ない時点で無能なのだ
外人入ってるし人材確保できてないのはたしかだな

平日の有給は自宅待機で書類作成して呼び出しがあれば1分以内に出動できることって国からもらった通達に書いてあったけど働き方改革で全部無効になった

>儲かってちゃんとしてる企業ほどホワイトで有給が取りやすく
>儲からなくて雑な企業ほどブラックで有給が取れないという矛盾
矛盾なのかな？

夏と年末年始に使われる

夏の疲れを癒すために涼しくなってから使うのも有りかな

>辞めるときにつかうもんじゃないの？
有給はコストの無駄だから使用禁止って銀行からの天下り幹部が言ってたぞ
有給は使ったことにして出勤することが社会の常識だったって母ちゃんにパート先で訓示があったと
滅私奉公は国民の義務

無いって言ってる会社は行政に怒られたりせんのか

>無いって言ってる会社は行政に怒られたりせんのか
怒られるけど怒られるだけやで

>有給はコストの無駄だから使用禁止って銀行からの天下り幹部が言ってたぞ
>有給は使ったことにして出勤することが社会の常識だったって母ちゃんにパート先で訓示があったと
>滅私奉公は国民の義務
たまにこれを本気で言ってるおじさんいて怖い

人手不足だから休めんわ

>有給は使ったことにして出勤することが社会の常識だったって

>人手不足だから休めんわ
身体壊さないようにね

会社の心配なんてしたことないわ
有給使ってどうなろうと知った事じゃない

>有給は使ったことにして出勤することが社会の常識だったって
そんな私服でOK表記で着ていくとNGみたいな

ハロワはその会社の有給取得率を公表すべきだわ
有給取得率が低いからといって経営が良いわけじゃないし
むしろ逆だし

>人手不足だから休めんわ
仕事変えちゃえよ
人手不足だから即戦力は重宝されるぞ

>夏と年末年始に使われる
勤務先はお盆休みはないし年末年始も1/1以外は12/29〜1/3の期間に平日があれば有給消化日となってるなあ
お盆休みや年末年始休みが有給とは別に規定されている会社は羨ましいなと感じることがある

>身体壊さないようにね

>ハロワはその会社の有給取得率を公表すべきだわ
>有給取得率が低いからといって経営が良いわけじゃないし
>むしろ逆だし
年間休日と労働組合の有無で大体分かるよ
年間休日が120日以下で労働組合無しならその時点で察し

夏と年末年始は会社休みだから高圧設備の法定点検やサーバやL3-SWやルーター交換のチャンスだから出勤するのが常識だったぞ
今はどうなったんだろう？

このスレ画の時点でdelした

6月のどこかで使いたい
と思ってたら無計画のまま6月になってしまった

>>135だか125%だか確認しないとあやふやだけど肉体的精神的負担はその程度では穴埋めできない
>そうすればいい
誰か世界を変えてくれ

俺の会社は有給無いから羨ましいぜ

人事「有給中に仕事をするのは自由」
マジか

>>>135だか125%だか確認しないとあやふやだけど肉体的精神的負担はその程度では穴埋めできない
>>そうすればいい
>誰か世界を変えてくれ
世界は変えられないが職場は変えられるぞ
ハードル高い様にみえて割となんとかなるよ

弊社は新年度分から消化させるクソ会社

>人事「有給中に仕事をするのは自由」
>マジか
労災起きたら祭りだぜ

奴隷の鎖自慢ほどつまらんものはないな

休暇中に仕事はダメじゃねぇか？
怪我とかしたらどうすんのとか
そもそも休暇中なら不法侵入じゃねぇかとか色々ありそう

>奴隷の鎖自慢ほどつまらんものはないな
自由人は縛るものが無くていいよね

>奴隷の鎖自慢ほどつまらんものはないな
ほんとそれ
言ってる本人も惨めにならんのかな

>一人休むだけで残りの社員の負担が15%増しになるので明日突然休みたいが出来ない制度
他人をどれだけ踏みつけにできるかが生き残り出世するコツだぜ

本来なら酷い環境なら労組活動やストやデモとかするんだろうけど
もれなく変な団体が基地反対とか憲法9条とかで乗っ取りに来るから日本の労働者の団結は弱いよね

有給を取るには仕事調整したり面倒なんだよな
裁量があるとはいえ客や下請けが同時に休むわけでも無いし

>>一人休むだけで残りの社員の負担が15%増しになるので明日突然休みたいが出来ない制度
社員が8人しかいない感じ？

>>個人事業主の請負になる俺には無縁の言葉になる
>いいね
>なにやるの？
部署の管理の委託かな
バイトでやってた仕事だけど長年働いてた割に正社員になれず長期雇用はしたくなく
かといっていなくなられると困ると言うことで報酬割り増しで業務委託
有給の分とかを考えると損はしてるけど有給とかほぼ使わない社会人だったからまぁいいやになってる

>本来なら酷い環境なら労組活動やストやデモとかするんだろうけど
>もれなく変な団体が基地反対とか憲法9条とかで乗っ取りに来るから日本の労働者の団結は弱いよね
こういう馬鹿からみたらろうきんは共産党の活動拠点に見えるんやろか？

>>>一人休むだけで残りの社員の負担が15%増しになるので明日突然休みたいが出来ない制度
>社員が8人しかいない感じ？
うちは社長含め４人くらいしかいないが？

猫を病院連れてく為に今日急遽休んだ

>本来なら酷い環境なら労組活動やストやデモとかするんだろうけど
>もれなく変な団体が基地反対とか憲法9条とかで乗っ取りに来るから日本の労働者の団結は弱いよね
ある会社がストしたら同業他社がこぞって客を奪って行ったなんて話もあるからな

日本休み多すぎらしいんだが実感ないよな

ウチは500人いる会社だけどそれぞれが専門スキルと資格あるからほぼワンオペなんで有給取得してもインフラダウンするとその専門スキル持ちが休みでも呼び出されて対応する
自分は手術して術後入院中に呼び出されて現場対応したことある

>猫を病院連れてく為に今日急遽休んだ
幸せな猫ちゃんだな

140H契約がクソすぎて月の営業日少ないと有休取りづらい

しがない工場だけどその日になってみないと暇かどうか分からんのよな
良くて前日
だから暇な時期見て休むとかできん
ペアでやってるけど忙しいときはそれでも人手足りねーってなるし

☓人手不足
◯人を雇う金がない

有給取れないどころか年間出勤日数が300日超えててさすがにアホらしくなってヤメた

>有給取れないどころか年間出勤日数が300日超えててさすがにアホらしくなってヤメた
気づくのが少し遅くねえか

有給とれない言う奴はマジで仕事変えてみ
ちゃんとしてるとこだと取り放題だぞ
わざわざブラックにしがみつくのは愚行ぞ

>>奴隷の鎖自慢ほどつまらんものはないな
>自由人は縛るものが無くていいよね
ホワイト企業勤めてりゃ有給取るのに苦労した経験なんかないんだけど、すぐに相手を無職と置き換えてバカにして自分を守ろうとするの惨めでかわいいね

労基に指摘されたのか会社から有給消化してくれって言われて
それからは月に最低1日は取るようにしてる

転職したてで有給ねえや

ホワイトまでいかなくても一般的な会社であれば有給は使える
使えないという企業はさっさと辞めるべき

>転職したてで有給ねえや
半年我慢やで

ちゃんと猫を飼っているならとやかくはいらん
野良に餌をやるネコキチは逝ってよし

もしかして:サービス業

>>>奴隷の鎖自慢ほどつまらんものはないな
>>自由人は縛るものが無くていいよね
>ホワイト企業勤めてりゃ有給取るのに苦労した経験なんかないんだけど、すぐに相手を無職と置き換えてバカにして自分を守ろうとするの惨めでかわいいね
かわいいくねーよ
鬱陶しいだけだよ

業務支援の名の下で準委任で客先常駐していると休み取れない
常駐先は休まれると困るんですけどとか休みたければ業務に詳しい代わりを出せ言われるし
自社からは規定時間割ると減額だからダメだとか代わりは出せないからお客様を説得してねで取らせる気がない

月1くらいでは休みたいよな

遅い昼食たべた
埼玉だけど魚
ブリカマうまいな

特に目的もなく休み取ったので普段よりちょっぴり気合い入れて掃除した
靴も磨いちゃったり

>月1くらいでは休みたいよな
それでも年間支給数よりも少ないから溜まるのよね

毎月使ってるよ
月1の土曜出勤日に…

有給と有休をいつも混同する
どっちが正解？

>有給と有休をいつも混同する
>どっちが正解？
お気に召す方で

どっちも正解
マックとマクドみたいなもん

丸一日休みたいのに午前出勤で午後有給みたいな使い方させられてムカついた

>丸一日休みたいのに午前出勤で午後有給みたいな使い方させられてムカついた
やめちまえそんな会社
ブラックなんてのは業界もとい社会の癌だよ

>丸一日休みたいのに午前出勤で午後有給みたいな使い方させられてムカついた
普通に違法だぞ

40近くも溜まってんのに消化させてくれない弊社

社会のルール守れない経営者が従業員を守れるわけがない
ブラック企業にいるだけ損よ
人生潰れちゃうよ

釣りが好きだから潮見表みて有給とってる

労働時間≒お金
タダ働きさせようってのは人の金品盗むのと同等なんよ

有給と有休でいつも悩む

退職時に5日だけ付けてやる

特に仕事もないのに毎月一回土曜出勤日作って
そこで有給消化しましょうね〜
って詐欺じゃん

>勤務先はお盆休みはないし年末年始も1/1以外は12/29〜1/3の期間に平日があれば有給消化日となってるなあ
>お盆休みや年末年始休みが有給とは別に規定されている会社は羨ましいなと感じることがある
祝日盆年末年始って概念が無い会社だから年末年始休みたいなら有給だな

>特に仕事もないのに毎月一回土曜出勤日作って
>そこで有給消化しましょうね〜
>って詐欺じゃん
公休日数決まってるならどっちにしろ出勤にした分の公休がどっかで必要になるだろ
不定期な仕事ならすまんが

従業員に有給ちゃんと消化させない会社はそもそも上層部が無能なんよ
そんな連中の下でコキ使われるのもたいがい馬鹿らしいハナシだろう？

取れと言われようが取らない

>わざわざブラックにしがみつくのは愚行ぞ
ブラックしか雇ってくれないんですが

最初に居た会社は初年は年5日最大8日の有休だった

サービス業のくせに完全週休二日状態だけどたまに有給使ってそうしてるだけなんだぜ
ぶっちゃけ毎週平日に2日連続休めたらほとんどの用事は事足りるよな
土日祝休みの友人とはスケジュール合わないけどな

一日映画三昧
新宿でどの映画館で見るか予定組をする段階で楽しい

有給とって平日にのんびり過ごすのは幸せ

そうは言うても部下に有給取られたら
自分の仕事が増えてめんどいし…

自分も有給使って休めば？

インフルとかコロナにはどうしてる？
うちは勝手に有給使われるが

５年務めた派遣先だが５月末日で首になったので有給３０日を消化中
仕事は見つかっていない

ええな
こっちは盆休みと三が日有給使われて
義務分の5日が使用されるぐらいだわ

>インフルとかコロナにはどうしてる？
>うちは勝手に有給使われるが
一週間以内の病欠だと欠勤か有休か自分で選べる
1週間以上ぐらい休む病気だと最初数日以外は傷病休暇になるのでそもそも有休にならない

制度としてはあっても実際使えないってどうなの

会社気にして有休取らないとかマヌケのすることだわ
どんなブラックに努めてんだよ無能

会社の為じゃなく自分の為に働いているのにね

>>買い取ることもありません
>切れる時に自動で買い取る法律作って
昔は買取だったが誰も有休を使わなかったから禁止になった上5日取らないと罰則が出来たんだ
だからタイムカードを押さずに働く日が5日増えた

>インフルとかコロナにはどうしてる？
>うちは勝手に有給使われるが
病気休なんてものは無いから自動的に有休消化だろ
それとも欠勤にされたいか？

明日は有給取ったので温泉旅行ですわ

有給幻想曲

>日本休み多すぎらしいんだが実感ないよな
日本は祝日が多いのでそれが原因で経営者は休ませたがらないらしい

40日あるはずなのに2月3月にどかっと5日だけ取らされて終わる
残りの35日はどこに…

うちの会社は取得率高いぞ
年間休日が107日でカレンダー通りに休もうと思うと有給処理しないといけないからな

年間休日120が今どきだと普通かな

>40日あるはずなのに2月3月にどかっと5日だけ取らされて終わる
>残りの35日はどこに…
消滅だね
金に変わる事はもう無い

>年間休日120が今どきだと普通かな
だよな俺のところは８０日ぐらい
もう辞めるつもり

>だよな俺のところは８０日ぐらい
>もう辞めるつもり
年間休日少なくても高給ならいいんだけど大体は年間休日少ない上に給料まで安いんだよな

稼ぎ終わったから仕事辞めてリタイアモードなんやかんや働いてないとマジで暇だなと思うようになった
仕事って金使わずにできる最高の時間潰しだなって

毎年必ず完全に消化してる
買い上げとか冗談じゃねえ

8月は毎年有給取ってるわ
クソ暑いのに働いてられない

月一ペースで使ってたらもっと考えて使えって言われた
いやこのペースなら余るやろ

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

有給消化中に誰か俺の仕事やってくれよ
有給明けに休んだ分の仕事が倍プッシュじゃ休み甲斐がねーんだわ
正直有給って欠陥システムじゃね？
国も有給中に貯まった仕事を有給明けにやらせてはならないっていう労働法を作れよ

>有給スレ
del

あと半年で12日使わないと消える

>制度としてはあっても実際使えないってどうなの
それは自分の会社に言ってみろ
他は使えてる

>>年間休日120が今どきだと普通かな
>だよな俺のところは８０日ぐらい
>もう辞めるつもり
👺

>有給消化中に誰か俺の仕事やってくれよ
>有給明けに休んだ分の仕事が倍プッシュじゃ休み甲斐がねーんだわ
>正直有給って欠陥システムじゃね？
>国も有給中に貯まった仕事を有給明けにやらせてはならないっていう労働法を作れよ
それは会社が悪い
次にそこにしがみつくお前が悪い
という答えにしかならん

薄給激務ほど経営状態が悪いのよね
転職すると嫌というほど分かる
今の会社は経営状態もいいし有給取りやすくしかも人間関係もギスギスしてなくていい
貧すれば鈍するとはよく言ったものよ

>奴隷の鎖自慢ほどつまらんものはないな
こんなスレで選民思想振り翳す方がどうかしてる